Skip to main content

Tag: Små job med mening

Succes med små job i Aalborg giver Reformkommision baghjul

Skrevet af adminittp d. . Uploaded i Samfund & Erhverv.

Aalborg-modellen Små Job Med Mening har vist sig som et effektivt redskab til at få ledige i arbejde. Effekten er så høj, at den femdobler Reformkommisionens fremtidsprognoser for, hvor mange borgere, der kan komme i fuldtidsbeskæftigelse via små lønnede job. Små Job Med Mening har indhentet fremtiden – og Folkemødet.

Alle behøver ikke et 37 timers job

Aalborg-modellen Små Job Med Mening har i de senere år hjulpet 500 langtidsledige i lønnet beskæftigelse via små job af færre timer en fuldtid. Det skyldes et solidt samarbejde mellem Aalborg Kommune, FOKUS Folkeoplysning og et netværk af 100 virksomheder i Aalborg. Små job virker og vækker opsigt hos andre kommuner. At bryde fuldtidsstillinger ned til opgaver og skabe ægte, små job markerer et paradigmeskifte.

I Reformkommisionens 48 forslag til en totalreform af beskæftigelsesområdet, er små job nævnt 21 gange som princip til at få udsatte ledige i job. Farvel til et 37 timers jobideal og unødigt bureaukrati. Frem med samarbejde på tværs af kommune, virksomheder og civilsamfund. Ifølge anbefalingerne kan små job skabe 3500 til 4500 fuldtidsjobs. Effekten er allerede femdoblet hos Små Job Med Mening, skriver Mandag Morgen.

En debat med anker i praksis

Deltagere til Folkemødet kan opleve Små Job Med Menings resultater blive diskuteret som et bud på fremtidens beskæftigelsesindsats. Det sker torsdag d. 15. juni, når skibet LOA kaster anker og omdannes til et handlingsskib for debatter, der kan revolutionere praksis. Handling er der behov for. Trods højkonjunktur er der i dag en større gruppe, der hænger fast i systemet og modtager offentlige ydelser, end der var under Finanskrisen.

I paneldebatten deltager Nuuradiin Hussein, rådmand for Job og velfærd i Aalborg Kommune: – I en tid, hvor man taler om at lukke jobcentrene, og hvor praktik og flueben synes at trumfe jobeffekt, er det forfriskende, at vi har initiativer som Små Job Med Mening og kan se effekten af at give mennesker et rigtigt arbejde. Det er perspektiver, jeg ser frem til at debattere på Folkemødet, fortæller han.

Behov for nye løsninger

Debattanterne påmønstrer handlingsskibet LOA under overskriften: ”Små job, ja tak – alle er en løn værd”, og hvem ved, måske vil de sammen nå til enighed om, at små job kan sætte kursen for, at flere mennesker kan blive del af et arbejdsfællesskab og skabe gode, værdige liv og på den måde invitere humanismen med ombord. I hvert fald har aalborgensiske Små Job Med Mening kastet anker i praksis i Aalborg Kommune.

De øvrige deltagere i paneldebatten er: Torben Larsen, CEO fra Give Steel, Lars Andersen, direktør i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, Jeanett Kaare, ejer af Weltklasse reklame + pr og partner i Små Job Med Mening, Frida Tarp, erhvervskonsulent i Business Aalborg, Bjørn Salling, direktør i FOKUS Folkeoplysning og ordstyrer Lotte Hansen og CEO for Iloveglobalgoals.

 

 

 

Fakta

Små Job Med Mening er rigtige job med rigtige lønsedler for kandidaten og arbejdskraft på faktura for virksomheden. Virksomheden betaler for de udførte timer. Papirarbejde og bureaukrati er skåret væk.

Små Job Med Mening er et samarbejde mellem Aalborg Kommune, FOKUS Folkeoplysning og virksomheder i Aalborg. Bag initiativet står en task force af virksomheder fra Siemens Gamesa til enkeltmandsfirmaer. De udbreder budskabet om, at virksomheder kan tage socialt ansvar ved at rekruttere arbejdskraft fra kanten af arbejdsmarkedet til uløste opgaver. Opgaverne er reelle arbejdsfunktioner, men ofte nogle der kan aflaste andre medarbejdere. Medarbejderne kan så koncentrere sig om deres kerneopgave, og den ledige kan opleve at blive del af et arbejdsfællesskab. Det skaber værdi for alle. Deraf navnet Små Job Med Mening.

Tid og sted

Paneldebat ”Små job, ja tak – alle er en løn værd” – Torsdag d. 15. juni kl. 16.00 til 16.50 – H4 Handlingsskibet – Folkemødet 2023 – Allinge. Medvirkende: Nuuradiin Hussein – Torben Larsen – Lars Andersen – Frida Tarp – Jeanett Kaare – Bjørn Salling – Lotte Hansen.

 

 

 

AVAS: At være gearet
 til et rummeligt arbejdsmiljø

Skrevet af adminittp d. . Uploaded i JobStafetten, Samfund & Erhverv.

I den 90 år gamle vognmandsforretning er socialt ansvar bare et smart ord for en selvfølgelig kultur. Her handler det ikke om, hvilke udfordringer man har, men hvad man bidrager med til arbejdsfællesskabet og til bundlinjen. Michael er ansat via Små Job Med Mening i et job, der gør en stor forskel for firmaets chauffører.

At finde kvaliteterne i mennesker

– I mine ører kan socialt ansvar klinge lidt negativt, for Michael havde jo været her alligevel. Der er ikke nogen her, hvis ikke de skaber værdi, og det handler om at finde kvaliteterne i mennesker. Så er det lige meget, om de er rødhårede eller skallede. Men man skal kunne yde noget, indleder Jan.

Jan er adm. direktør i AVAS. Han ser på forsamlingen ved bordet: Nuuradiin, gæst og rådmand for Job og Velfærdsforvaltningen i Aalborg Kommune, Helle, miljøkoordinator i AVAS og Michael, ansat i et småjob samme sted. Værdierne i AVAS er ikke påklistrede. De kommer indefra. Det var Helle, der fik ideen til Michaels job og fik anbefalet Små Job Med Mening af en kunde.

Videoer hjælper chauffører

Michael er ansat til at gøre de nedskrevne procedurer, ledelsessystemerne, tilgængelige for chaufførerne. Fordi han er ansat på faktura, kan AVAS teste Helles idé uden risiko eller binding.

– Et ledelsessystem er oftest beskrevet side op og side ned, og det er simpelthen ikke smart, når vi faktisk har en stor gruppe af folk, der skal bruge ledelsessystemet, som har svært ved at læse. Jeg har hele tiden tænkt, at vi skriver 2022, så selvfølgelig skal vi have lavet videoer, uddyber Helle.

Fra ledighed til kolleger

Michael møder tre dage om ugen og føler sig på hjemmebane i jobbet, da han tidligere har arbejdet med IT Support. Og Helles idé har vist sig at være så god, at hans timetal snart når op på fuldtid.

– Jeg føler mig lidt som en ambassadør for firmaet nu. Jeg fortæller da i hvert fald en del til min familie. Det er svært ikke at være stolt; at have et job at fortælle om og gode kolleger. Jeg møder til tiden hver dag og har ikke været syg en eneste gang, siger han med et smil, der spejles i øjnene.

Michael (højre), Michael og Nuuradiin (midt), Jan (venstre)

Komme, være og blive

Michael er ikke den eneste medarbejder, AVAS gør sig umage for at fastholde. Hvert år inviterer de medarbejderne på uddannelse, væk fra de vante arbejdsgange. I en uge møder de kolleger og skaber relationer og ser, hvordan andre løser opgaver, et led i projektet „Komme, være og blive“.

– I vores branche er det svært at få fat i chauffører, så hvad skal der til for, at de føler sig velkomne? Og hvad gør vi for, at de får den tryghed og dagligdag, de ønsker for at ville blive, forklarer Helle.

Her er alle i samme vogn

– En vigtig ting omkring AVAS-holdet, som vi kalder det vinder- holdet, er, at vi skal løfte i flok for at nå vores mål. Vi er alle med i vognen, og det er uanset, om man har den ene eller anden udfor- dring. Alle har udfordringer. Vi skal spille hinanden gode, afslut- ter Helle, mens Jan nikker bekræftende.

Nuuradiin, der længe har siddet og lyttet, udbryder imponeret:

– Jeg læser jo meget om, hvordan samarbejdet mellem vores forvaltning og aktørerne på det her område, herunder FOKUS (Team- et Små Job Med Mening red.), samarbejder med erhvervslivet, men at komme ud og høre jeres fokus på det her område, det bliver jeg stolt af. I fortjener at få en pris for et kæmpe socialt ansvar.

Jobstafetten
 & virksomheden

Gennem året bringer vi portrætter af virksomheder, der ansætter mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet; virksomheder, der ikke behøver tælle til 37 timer for at skabe et lønnet job.

Alligevel giver jobbet stor mening for det menneske, der får et rigtigt arbejde. Hvorfor tager virksomheden socialt ansvar? Hvad vinder de ved det? Hvilke opgaver får de løst med et småjob? Denne gang møder vi transportvirksomheden AVAS i Nørresundby.

HVAD ER SMÅ JOB MED MENING?

Læs mere på www.småjobmedmening.dk eller kontakt for job- og rekrutteringsservice via: info@job-fokus.dk

Fremtiden er et rummeligt arbejdsmarked

Skrevet af adminittp d. . Uploaded i JobStafetten, Samfund & Erhverv.

– og små job får flere ledige med

Han drømmer om et rummeligt arbejdsmarked, hvor der er plads til alle. Selv kom han til Danmark for 30 år siden i det tøj, han stod i og med en drøm. Havde samfundet ikke taget imod hans udstrakte hånd, var Nuuradiin Hussein ikke rådmand for en af Aalborg Kommunes største forvaltninger i dag: Job og Velfærd. Nu ser han mod initiativer som Små Job med Mening, der kan hjælpe flere ledige ind i arbejdsfællesskabet.

Virksomheder viser vejen

Selvom beskæftigelsen er højere end længe, hviler Nuuradiin Hussain ikke passivt i sin nye rådmandstitel. Der er momentum for at få gruppen af langtidsledige i gang igen. En vej kan være små job af færre timer end fuldtid. 75 virksomheder har allerede rekrutteret timelønnet arbejdskraft via Små Job Med Mening.

– Jeg er så stolt af de aalborgensiske virksomheder, der er med til at vise vejen og inspirere andre. Hvis vi skal bevare og videreudvikle det velfærdssamfund, vi er stolte af, har vi brug for, at vi tager det sociale ansvar på os og siger; der er nogen, der ikke kan arbejde 37 timer, der er hensyn, der skal tages. Dem, der gør det, får så meget mere den anden vej.

Socialt ansvar styrker profilen

Når virksomheder ansætter en ledig fra kanten af arbejdsmarkedet, får de løst konkrete opgaver. De får samtidigt socialt ansvar ind i virksomhedens CSR-profil. Det kan tiltrække efterspurgt arbejdskraft.

-Hvis du hæver dig op på nationalt plan eller på verdensplan, er der kamp om de kloge hoveder. I dag er det ikke bare fordi, at Danmark har et velfærdssamfund, at nogle vælger os til. Der er andre faktorer, de arbejdssøgende er optaget af. Dér betyder inklusion og mangfoldighed enormt meget.

Nuuradiin uddyber:

– Man skaber større værdi, hvis man evner at have en mangfoldig arbejdsplads og medarbejdere, der kan noget forskelligt og som arbejdsplads viser indadtil og udadtil, at man har øje for at være noget for alle.

Flere værktøjer til beskæftigelse

Det skal gøres nemt for virksomheden at skabe en mangfoldig arbejdsplads. Derfor er den fleksible ansæt-på-faktura-model i Små Job Med Mening et godt tiltag for beskæftigelsesindsatsen, mener Nuuradiin:

– Vi har et samfund, som er gennemreguleret af regler og papirarbejde, og mange gange er det en god ting. Men det er tidskrævende at sætte sig ind i. Derfor er det dejligt, at nogen ordner det og kan sige til virksomheden: I betaler for den arbejdsindsats, kandidaten leverer. Det ved jeg er enormt befriende og gør ambitionen om at få flere i beskæftigelse til noget, som mange flere vil vælge til, forklarer han og tilføjer:

– Som forvaltning er vi optagede af, hvilke andre værktøjer vi kan udvikle ind til arbejdsmarkedet. Det er præcis aktører som Små Job Med Mening, vi har brug for, som kan tænke ud af boksen i forhold til, hvordan vi får flere i beskæftigelse. Projektet er et godt eksempel på samarbejdet mellem offentlig og privat aktør.

Bæredygtighed er også mennesker

For den nye rådmand handler det politiske arbejde om, hvilket velfærdssamfund vi bygger. I en tid hvor miljø og bæredygtighed fylder dagsordenen, er det vigtigt at huske også at se mennesker som ressourcer. For at skabe et samfund, der kan gå på to ben, må vi huske, at bæredygtighed også handler om mennesker.

-Vi skal også investere i den store gruppe af borgere i vores samfund, som har brug for, at vi taler om social bæredygtighed. Fordi det er menneskets udvikling og vores sammenhængskraft, det handler om: At vi ikke ender i dele af verden, hvor der er stor forskel på, om du er i beskæftigelse eller ej, men at vi får skabt et samfund med mere lighed end ulighed. Det rummelige arbejdsmarked er en del af det: At vi skaber muligheder for mennesker, som ellers står udenfor og kigger ind i vores samfund, forklarer han.

Det begynder med en drøm

Forskning viser, at de ledige føler sig allermest stressede og har dårlig mental sundhed. De rammes både mentalt og fysisk og får oftest følgesygdomme. Derfor er det endnu vigtigere at få alle løftet fra ledighed.

-Jeg møder mange mennesker i forskellige steder i deres liv. Det, der oftest kendetegner dem, er, at de har en drøm for deres liv og for det samfund, de er en del af. Den drøm skal vi forfølge sammen med dem. Og det mener jeg også gælder de borgere, vi arbejder med, som har psykisk og fysisk forskellige udfordringer. De ønsker også mange ting for deres liv, og det er dem, vi skal have udgangspunkt i, slutter Nuuradiin.

Fakta om Nuuradiin Hussein

I 2022 er det Nuuradiin Husseins tredje byrådsperiode i lokalpolitik. Til kommunalvalget 2021 fik han 2245 personlige stemmer og en rådmandspost for forvaltningen Job og velfærd i Aalborg Kommune.

I de første to perioder har han haft tillidsposter som gruppeformand, viceborgmester og som fungerende rådmand for Familie – og Beskæftigelsesforvaltningen i 2019 og 2020. I 2014 blev Nuuradiin valgt ind i byrådet for Socialdemokratiet som den første nydansker nogensinde. Han er uddannet socialrådgiver fra Aalborg Universitet og har fungeret som SSP konsulent i Aalborg Kommune. Erfaringerne med børn og unge samt borgere udenfor arbejdsmarkedet bruger han i sit politiske arbejde.

Subaio: At få socialt ansvar ind i fintech-branchen

Skrevet af adminittp d. . Uploaded i JobStafetten, Samfund & Erhverv.

En flok IT-udviklere taler et afslappet engelsk sammen og sender Tommy forventningsfulde blikke. Han er ansat som madfar, frokosten er på vej. Virksomheden Subaio har brug for friske hjerner til at udvikle deres service til bankerne. Derfor giver Tommys småjob stor mening, for uden mad og drikke duer heltene jo ikke

Varm frokost hver dag

En international vibe præger kontoret i den gamle stationsbygning på Gasværksvej. IT-leder Kåre håber ikke, at Subaio vokser ud af rammerne foreløbigt, for her er rart at være. Også for 50-årige Tommy, der møder kl. 11.30 hver dag for at anrette den frokost, som leveres i varmekasser. Efter frokosten rydder han af, laver kaffe, fylder WC-papir op, tømmer skrald og diverse.

– Folk er søde. Nogle får mad med hjem, hvis der er noget i overskud. Så plejer jeg at pakke det til dem, og så ved jeg, at det plejer han eller hun gerne at ville have. Og nogle skal have deres special-te, så sørger jeg for at købe den. Indimellem bager jeg kage og tager med herind, fortæller Tommy.

Iværksættervirksomhed i vækst

Der er brug for en madfar som Tommy til de opgaver, som tager tid fra udviklernes kerneopgaver. Subaio har været i vækst, siden det hele begyndte til en hackaton á la Løvens Hule i 2016 hos Spar Nord. De to stiftere af Subaio, Thomas og Brian, lavede en prototype ovenpå kunders transaktionsdata. Subaios produkt opstod:

– I vores abonnementshåndteringstjeneste til bankerne kan kunder via deres bank-app få overblik over abonnementer som f.eks. Netflix og vælge at opsige dem. Vi afmelder tjenesten for dem, forklarer Kåre.

Subaio er en fintech-virksomhed, Financial technology, og arbejder på tværs af teknologi og den finansielle sektor – subaio.com

En madfar på faktura

Kåre oplever, at det betyder meget for den unge, internationale generation af medarbejdere, at virksomheden tager socialt ansvar og ansætter Tommy fra kanten af arbejdsmarkedet. Det løste også en udfordring med rekrutteringen til og administration af et småjob af få timers varighed:

-Vi er en lille virksomhed, og vi har ikke en HR funktion, så det var perfekt for os, at vi kunne gøre det gennem Små Job Med Mening, og de sagde: ”Vi gør det hele, I betaler et administrationsgebyr”. Vi får en faktura, det er super nemt og med meget lille risiko.

En sund virksomhedskultur

For Tommy har det været et kulturmøde at komme til en arbejdsplads forskellig fra dem, han kender fra sit tidligere virke i flytte- og slagteribranchen. Han blev knæopereret i 2014 og gik ledig, indtil han kom til Små Job Med Mening og siden fik et lønnet job hos Subaio i september.

– Jeg døjer med socialangst, og det var det sværeste ved at komme her, fordi det er så åbent. Men det synes jeg er fint nu, og jeg kan snakke med alle. Jeg troede, at IT-udviklerne var en flok nørder, men de har samme humor som mig, og man bliver værdsat herude, afslutter Tommy.

Jobstafetten
 & virksomheden

Gennem året bringer vi portrætter af virksomheder, der ansætter mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet; virksomheder, der ikke behøver tælle til 37 timer for at skabe et lønnet job.

Alligevel giver jobbet stor mening for det menneske, der får et rigtigt arbejde. Hvorfor tager virksomheden socialt ansvar? Hvad vinder de ved det? Hvilke opgaver får de løst med et småjob? Denne gang møder vi fintech-virksomheden Subaio i Aalborg.

HVAD ER SMÅ JOB MED MENING?

Læs mere på www.småjobmedmening.dk eller kontakt for job- og rekrutteringsservice via: info@job-fokus.dk

Jonas Jensen Blomsterdesign: Fra fragtmand til blomsterbud

Skrevet af adminittp d. . Uploaded i JobStafetten, Samfund & Erhverv.

Blomsterdekoratør Jonas rækker en buket over altanen til Henrik, der er ansat i et småjob som blomsterbud. Buketterne er i de helt rigtige hænder. Det tidligere GLS-bud kan ikke længere bære tungt. Til gengæld er han et levende krak-kort over Aalborg, og er igen en del af et arbejdsfællesskab, et originalt af slagsen

Fleksibelt bud søges

De fleste, der elsker blomster, kender til blomsterdekoratør Jonas Jensen og hans butik i Jernbanegade. Et univers af overdådige dekorationer, der er lige så festlige og ambitiøse som skaberen bag. Med årene, og coronaen, er efterspørgslen på buketterne vokset, og Jonas manglede akut ekstra hænder.

– Jeg manglede et nyt bud. Butikken var ved at blive stor, og der var ekstremt mange leveringer. Så jeg lavede et Facebook-opslag. Men det er en speciel tjans, fordi vi kan have bestillinger helt indtil kl. 14, og efter det kører vi ud. Det kræver én, der vil stå disponibel til eftermiddag, fortæller Jonas.

Et let match

Det fleksible bud blev 42-årige Henrik. Han er tidligere taxachauffør og senere fragtmand. Et frostglat fortov resulterede i en arbejdsskade i hånden og en fem år lang sygemelding. Nu er de fulde mennesker fra byens natteliv og tunge GLS-pakker byttet ud med æstetik i letvægtsklassen.

– Jeg havde ikke skænket blomster en tanke, før jeg kom hertil. Men de vejer heldigvis ikke så meget, og jeg er glad for at være i gang igen. Jeg nåede kun at være hos Små Job Med Mening i 14 dage, så spurgte Peter fra rekrutteringsteamet, om jeg var interesseret i jobbet, fortæller Henrik.

Ingen fejlleveringer

Henrik kører firmabilen på ruter mellem midtbyen, Skalborg, Aalborg Øst og Svenstrup, og buketterne er afleveret inden for tre timer, i alt cirka 8 arbejdstimer ugentligt. Og der har ingen fejlleveringer været. For Jonas er det tydeligt, at Henrik trives og har fundet sin plads i jobbet:

-Jeg kan rigtig godt lide Henrik, og så har han en egenskab, som han har formået at vise mig på kort tid: Jeg skal ikke tjekke ham eller spekulere på: Har han styr på det? Jeg skal ikke være pædagog for ham, og det er jo en stor egenskab at kunne give på en arbejdsplads, fastslår Jonas.

En direkte ansættelse

Det krævede kun et kort møde med Henrik og Peter fra Små Job Med Mening, så var stillingen besat. Selvom Små Job Med Mening-modellen tilsiger, at virksomheden kan ansætte en småjobber på faktura, gav det mere mening for Jonas med en direkte ansættelse, hvilket er muligt i modellen.

-For mig gav det mening at ansatte direkte og skære den lille administrative udgift fra. Henrik skal føle, at han er en del af noget her, og det gør han: I den første tid sagde han ikke et pip. Nu er det næsten ikke til at slukke for ham igen, sagt med kærlighed i stemmen, afslutter Jonas med et smil.

HVAD ER SMÅ JOB MED MENING?

Små Job med Mening er virksomhedens nemmeste vej til at få løst helt konkrete opgaver få timer om ugen og tage socialt ansvar samtidigt. Få din næste medarbejder på faktura og gør en forskel.

Læs mere på www.job-fokus.dk eller kontakt vores job – og rekrutteringsservice JobFOKUS

PETER LAURITSEN, seniorkonsulent, peter@job-fokus.dk, tlf. 61 15 87 83

SOFIE MØLLER JOHNSEN, rekruttering, sofie@job-fokus.dk, tlf. 40 12 36 66

RASMUS VESTERGAARD PEDERSEN, rekruttering, rasmus@job-fokus.dk, tlf. 24 94 44 07

ALLAN RAMONN OLSEN, rekruttering, allan@job-fokus.dk, tlf. 29 40 22 77

Aalborg Storcenter: Socialt ansvar og fleksibilitet på faktura

Skrevet af adminittp d. . Uploaded i JobStafetten, Samfund & Erhverv.

Center manager Niels fra Aalborg Storcenter rækker sit visitkort frem til erhvervsarrangementet ’Morgenmad med mening’ en tidlig morgen i august. Han har udset sig kandidaten Line fra Små job med mening og er motiveret for at få socialt ansvar og en ny medarbejder på faktura i Aalborg Storcenter

Et match på kompetencer

Niels er Center Manager for Aalborg Storcenter. Centeret fejrer 25-års jubilæum i år, og han er travlt optaget af at løfte forretningen godt ind i de næste 25 år. Men lige nu sidder han til erhvervseventen Morgenmad Med Mening en morgen i august og hører om muligheden for at ansætte mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet på faktura i små timelønnede jobs.

Ved et andet bord sidder 27-årige Line, som har afsluttet et timebegrænset småjob hos byggefirmaet Toppenberg med design af hjemmeside. Hun har de grafiske kompetencer, Niels søger. Og her sker det: Det perfekte jobmatch.

En grafiker til de uløste opgaver

Kort tid efter skriver Line kontrakt på et 20 timers småjob i Aalborg Storcenter, hvor hun skal løse interne grafiske opgaver. På første arbejdsdag i september får hun en varm velkomst, for hendes visuelle kompetencer er i høj kurs i en travl hverdag.

– Der bliver fjernet nogle af de arbejdsopgaver, som ingen af os på kontoret er specielt gode til. Derfor er det fantastisk at få en ressource ind, som er dygtig til det. De ting er som små sten i skoene og irriterer en hver eneste dag, for vi får det jo ikke gjort, fortæller Niels.

Fleksibilitet på faktura

Aalborg Storcenter blev købt af Danske Shopping centre i januar 2021, og er i dag ejet af ATP Ejendomme A/S og Danica Ejendomsselskab sammen med 17 andre centre. Med stordrift, ejerskifte og en stigende online handel, er der fokus på at opgradere de fysiske rammer i det veldrevne shopping center. Den opgave skal Line blandt andre løfte på konsulentbasis.

– Det er en fantastisk mulighed at hyre Line ind på faktura. Vi behøver ikke at være så bekymrede: Hvis vi render tør for opgaver, så var det det. Men det gør du bestemt ikke foreløbigt, vel?, siger Niels og smiler til Line, som har fået en gnist i øjnene af de spændende opgaver.

En vellykket onboarding

Niels tænker naturligt i socialt ansvar, da han, ved siden af sit job, er bestyrelsesformand i et advisory board for Kirkens Korshær, som hjælper udsatte unge, der har det væsentligt sværere end Line, som har haft nogle personlige udfordringer, der har gjort vejen til et job lidt længere. Men i sit småjob hos Toppenberg har hun lært at være på en arbejdsplads og trænet sig i, at andre har en mening om det arbejde, hun før sad alene med. Det har styrket selvtilliden.

– Det er dejligt at kunne træde ind og lige fikse et eller andet. Det er skønt, at der er nogen, der sætter pris på det, man kan, og at man har brug for mig, fortæller Line.

Glæden ved en god leder

Line ser på Niels hen over kanten af to-do listen ved sit nye skrivebord og fortsætter;

– Jeg elsker, at Niels skriver ting ned på papir. Det er fantastisk. Det er som om, at du har sat dig ind i det, eller du er vant til at arbejde med en som mig.

– Du bliver faktisk ikke behandlet anderledes end alle andre, fortæller han, og hun svarer:

– Er det rigtigt? Det er en god egenskab, du har.

Rekrutteringskonsulent Rasmus fra JobFOKUS er enig i den vellykkede måde Line blev budt velkommen i virksomheden.

– Det, der var så fint i det her, var, at normalt er det os i JobFOKUS, der sørger for det tryghedsskabende arbejde og får rammerne på plads og skal guide og vejlede i processen. Men Niels har taget fuldstændig over på det. Du kan godt få et job nede ved os, Niels, griner Rasmus.

HVAD ER SMÅ JOB MED MENING?

Små Job med Mening er virksomhedens nemmeste vej til at få løst helt konkrete opgaver få timer om ugen og tage socialt ansvar samtidigt. Få din næste medarbejder på faktura og gør en forskel.

Læs mere på www.job-fokus.dk eller kontakt vores job – og rekrutteringsservice JobFOKUS

PETER LAURITSEN, seniorkonsulent, peter@job-fokus.dk, tlf. 61 15 87 83

SOFIE MØLLER JOHNSEN, rekruttering, sofie@job-fokus.dk, tlf. 40 12 36 66

RASMUS VESTERGAARD PEDERSEN, rekruttering, rasmus@job-fokus.dk, tlf. 24 94 44 07

ALLAN RAMONN OLSEN, rekruttering, allan@job-fokus.dk, tlf. 29 40 22 77

Molbjerg Service: Når socialt ansvar går rent hjem

Skrevet af adminittp d. . Uploaded i Aalborg, JobStafetten, Samfund & Erhverv.

Når Molbjerg Service udfører rengøringsopgaver hos socialt udsatte i Aalborg Kommune, ligger der stærke værdier bag. De handler om at se og anerkende alle mennesker. Derfor ansætter det familieejede rengøringsfirma mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet til de små jobs, der ikke tæller 37 timer

Knofedt og familiekapital

– Jeg har sådan en sød kollega derinde på over 80 år. Vi kommer godt ud af det, fortæller Margith og suppleres af Gertrud:

– Ja, det eneste tidspunkt han skruer op for høreapparatet, det er, når Margith er her. Det er min eksmand. Han reparerer støvsugere og er også ansat.

Alle ser mod døren til vaskehallen. Industrimaskinerne centrifugerer og efterlader tid til en kaffetår for Margith og to af ejerne hos Molbjerg Service: Gertrud og sønnen Mads. Tonen er familiær. Siden 61-årige Margith blev ansat i et småjob til at vaske tøj for firmaets kunder, har hun og Gertrud udviklet en gensidig respekt for hinandens ordenssans.

– Det er en central nerve, vi har fået i Margith. Vi har en erhvervsafdeling, der tæller skoler og kontorer, og vores Frit Valg-afdeling med 700 borgere. Der vasker Margith også mopper, klude og stiller op i kasser. Så kommer der en chauffør og bytter. Der har aldrig været så meget styr på det, som efter du er kommet, smiler Gertrud til Margith.

Det er store ord fra en iværksætter inden for rengøring. Gertrud startede firmaet i 1996. Knofedt og knokleri øgede medarbejderstaben fra seks til fyrre, sønnerne kom i ejerkredsen, og omsætningen steg til 12,5 mio. kr. sidste år. Nu ser Gertrud frem mod sin pension.

En nem rekrutteringsproces

Gertrud har ikke kun lagt planer for sit eget otium. Molbjerg Service arbejder på, at Margith overgår til et flexjob med max. 8-10 timer ugentligt. Så ved hun, hvad hun skal lave de næste 8 år frem mod sin pension. Trods de få timer er hun uundværlig for firmaet. Målet er at skrive hende ud af det offentlige system, så hun bliver selvforsørgende.

– Vi havde jo aldrig fundet sammen med Margith, hvis ikke det var for JobFOKUS. Det var et rigtig godt match, fortæller Gertrud.

Rekrutteringskonsulent Peter fra JobFOKUS var på besøg hos naboen og stak hovedet indenfor og spurgte, om de manglende en medarbejder til uløste opgaver få timer om ugen. Efter samtale med Margith var det på plads, uddyber Mads:

– Små Job Med Mening konceptet gør det nemt at få besat de små skæve stillinger, som ikke er så attraktive for alle. Tit er det jo rengøringsmæssigt to timer om dagen. Det er sjældent syv timer i streg, så der passer det godt med nogle, der har brug for de få timer.

En kernemedarbejder på faktura

Molbjerg Service har ansat tre småjobbere gennem JobFOKUS og Små Job Med Mening. Via ordningen kan en virksomhed ansætte direkte eller betale en faktura for udførte timer med løn efter overenskomst. Her er indregnet alle øvrige medarbejderudgifter.

– Det fungerer rigtig godt. Når det bliver regnet ud i sidste ende, er vores timepris cirka den samme, om vi har Margith eller en anden ansat. På den måde giver det mening, at vi skal bare betale fakturaen, og så skal vi ikke tænke på feriepenge eller noget andet, fortæller Mads.

For Molbjerg Service giver det en merværdi at tage socialt ansvar, selvom de ikke skilter med det. Det gør de heller ikke, når de møblerer en lejlighed til en socialt udsat borger, efter de har været ude og give den en hovedrengøring for kommunen. Det ligger til familien at hjælpe, hvor der er et behov, fortæller Gertrud:

– Nu siger jeg noget pænt om mine børn, ikke? Sådan er de. Hvis de ser en mand ligge på et tisset lagen, handler de. Det er noget, man har med sig. Det er ikke noget, der koster penge. Det koster penge at få væggene sæbet ned og gulvet skrabet rent, men hver eneste dag laver Mads socialt arbejde, fortæller Gertrud og drikker det sidste af sin kaffe.

HVAD ER SMÅ JOB MED MENING?

Små Job med Mening er virksomhedens nemmeste vej til at få løst helt konkrete opgaver få timer om ugen og tage socialt ansvar samtidigt. Få din næste medarbejder på faktura og gør en forskel.

Læs mere på www.job-fokus.dk eller Kontakt vores job – og rekrutteringsservice JobFOKUS

PETER LAURITSEN, seniorkonsulent, peter@job-fokus.dk, tlf. 61 15 87 83

SOFIE MØLLER JOHNSEN, rekruttering, sofie@job-fokus.dk, tlf. 40 12 36 66

RASMUS VESTERGAARD PEDERSEN, rekruttering, rasmus@job-fokus.dk, tlf. 24 94 44 07

At investere i mennesker holder hjulene igang

Skrevet af adminittp d. . Uploaded i Aalborg, JobStafetten, Samfund & Erhverv.

Ikke kun de blankpolerede biler i Semlers showroom har wow-effekt. Aalborgs største bilforretning satser på mere end hestekræfter, de investerer i menneskers mulighed for at være del af et arbejdsfællesskab. Marc, Emil og Katia er ansat via Små Job Med Mening, og dét skaber en merværdi for alle

Benzin og socialt ansvar i blodet

Da Nils hørte om Små Job Med Mening, var hans eneste problem, at han ikke havde hørt om det noget før. Sådan blev filialchefen for Volkswagen, Audi og Skoda på Ny Kærvej hurtigt en del af Små Job Med Menings task force; et netværk af erhvervsledere, som fortæller flere aalborgensiske virksomheder, at socialt ansvar og sunde bundlinjer kan forenes. Nils ansatte selv tre nye medarbejdere i timelønnede småjobs via konceptet.

– Jeg ville være i et netværk, hvor det ikke handlede om: ”Jeg sælger det, hvad sælger du?” Små Job Med Mening giver værdi på rigtig mange forskellige planer, og så skal vi huske på, at vi er jo en lokal arbejdsplads, selvom vi er del af en stor bilkoncern. Vi har 115 ansatte, som alle er herfra. Vores kunder er lokale kunder. Og alle kan relatere til nogen, som ikke har det så nemt. Det kan mine medarbejdere også, fortæller Nils og åbner døren til Semlers klargøringsværksted, hvor 24-årige Marc lægger sidste poleringshånd på en brugt VW Up.

Blanke biler og sunde bundlinjer

Marc har været ansat en måned og går med stor iver til opgaven med at klargøre nye og brugte biler hos Semler. Med 3,5 tusind solgte biler sidste år, er der nok arbejde at fordele.

-Rigtig meget i konceptet Små Job Med Mening handler om at finde de opgaver, der er, og vi kan bare se, at i nogle opgaver, giver det faktisk bedre mening at tage nogen, der i gåseøjne vil sætte mere pris på det. Jeg kan have en opgave, der tager 10 timer om ugen, så kan jeg sige: ”Dig, du får den her opgave”, og så himler de med øjnene. Så tager jeg en her: ”Kunne du tænke dig den her opgave?” ”JA, det betyder alt for mig”, – hvorfor så ikke kigge den vej?, spørger Nils og forklarer, at den strategi giver luft i hverdagen og værdi på bundlinjen.

En ekstra hånd i ryggen op ad bakken

Marcs fuldtidsstilling er et særsyn i konceptet Små Job Med Mening, hvor de timelønnede småjobs ellers dækker uløste opgaver ned til få timer om ugen. Sådan et småjob har Emil. Han arbejder i Semlers reservedelslager, når han ikke passer sit skoleforløb eller tager hensyn til sin lungesygdom. Som erhvervsmentor for Emil har Nils motiveret ham til at forfølge drømmen om en elevplads inden for lager og logistik, så der er et langsigtet mål med skoleforløbet. For Nils handler en bilforretning også om menneskelige relationer:

– Som lokal arbejdsplads har vi en rummelighed til at sige; jamen det kan godt være, at du skal have en ekstra hånd i ryggen, når vi skal op ad bakken, men det er okay, vi skal nok komme i mål. For det er jo en fordel ved at have en stor arbejdsplads; der er plads til at få lært nye op, og vi ansætter ikke nogen af velgørenhed. Det gør vi, fordi der er brug for deres arbejdskraft og den værdi, de bringer med, afslutter Nils.

I dag har Emil planer om lejlighed og elevplads, og lungekapaciteten er steget fra 33 til 96%. Marc har fundet sit drømmejob hos Semler og venter på at tage et kørekort. Når corona-restriktionerne ophæves kan Katia vende tilbage til sit småjob i Semlers kantine. I øvrigt sparer Marc sammen til en bil, og Nils nævner medarbejderfryns. Sådan drejer hjulene rundt, når bilforretninger investerer i mennesker, og mennesker investerer tilbage i biler.

[one_third padding=”0 5px 0 5px”]

EMIL
Nils spottede Emil til Små Job Med Menings erhvervsevent Måltid Med Mening. Dengang var Emils liv sat standby pga. lungesygdommen. Nu har Emil fremtidsdrømme.

[/one_third][one_third padding=”0 5px 0 5px”]

KATIA
Vi har tidligere bragt historien om Katias småjob i Semlers kantine. Lige nu venter hun på at genoptage arbejdet, når corona-situationen igen gør det muligt.

[/one_third][one_third_last padding=”0 5px 0 5px”]

MARC
Marcs venner vil gerne have ham til at polere deres biler, og hans familie er stolte af hans første rigtige job. Selv nyder han at få noget mere fornuftigt ud af dagene.

[/one_third_last]

HVAD ER SMÅ JOB MED MENING?

Små Job med Mening er virksomhedens nemmeste vej til at få løst helt konkrete opgaver få timer om ugen og tage socialt ansvar samtidigt. Få din næste medarbejder på faktura og gør en forskel.

Læs mere på www.job-fokus.dk eller Kontakt vores job – og rekrutteringsservice JobFOKUS

PETER LAURITSEN, seniorkonsulent, peter@job-fokus.dk, tlf. 61 15 87 83

SOFIE MØLLER JOHNSEN, rekruttering, sofie@job-fokus.dk, tlf. 40 12 36 66

RASMUS VESTERGAARD PEDERSEN, rekruttering, rasmus@job-fokus.dk, tlf. 24 94 44 07

Pascal – Fransk finesse fra pølsevogn til opvask

Skrevet af adminittp d. . Uploaded i Aalborg, JobStafetten, Samfund & Erhverv.

En pølsevogn var det første, Pascal så på sin første rejse til Danmark. Resten af ferien spiste han ristede hotdogs. Nu serverer han dem selv fra en pølsevogn hos Bilsyn Vodskov, når han ikke ordner opvasken hos cateringfirmaet Simon’s. Pascal har landet to jobs og er gået fra 0 til 16 lønnede timer

En ristet med det hele

– Jeg spurgte min ekskone: ”Hvad er den ting”, det virkede så eksotisk på mig, griner franske Pascal og husker tilbage til sit første møde med en pølsevogn foran Tivoli i København. Han var derfor ikke i tvivl om chancen og den utilfældige tilfældighed, da Thorkil, iværksætter og leder hos Bilsyn Vodskov, søgte forstærkning til sin pølsevogn 6 timer ugentligt for at aflaste sin fleksjobber Gitte.

– Det var næsten en ”obsession”. Jeg skulle arbejde her, så da jeg kom til samtale, var jeg nervøs, men jeg udstrålede viljen til at få jobbet, og jeg var ærlig. Voila!, fortæller Pascal og ser på Thorkil og Gitte. De sidder samlet om morgenbordet, hvor lun leverpostej og hjemmebagt kage indleder dagen.

– Åbenhed og et glimt i øjet; han viste engagement og lyst til at prøve. Det var også hans humoristiske tilgang til jobbet, der afgjorde sagen for os, griner Thorkil og suppleres af Gitte:

– Pascal var bedst til at sælge sig selv. Det var det, han gerne ville. Gitte var før alene om pølsevognen, hvor der er travlt, for det der i 2017 startede som en skør idé hos Thorkil er blevet en succes. “En ristet med det hele” sætter kolorit på kundeoplevelsen ved synshallen, på frokostpausen for medarbejdere og nabokolleger fra Autotorvet og til fester, når den rullende hjertevarmer lejes ud med bemanding. Men Pascal bidrager med mere end hotdogs:

-Vi fandt ud af, at Pascal er meget hurtigere til at gøre rent end Gitte. Så de har byttet rundt, så Gitte tager pølsevognen, når den åbner, og Pascal gør rent. Så går Gitte hjem, og Pascal tager pølsevognen, fortæller Thorkil, som i starten tog fusen på Pascal og bad ham om først at gå hjem, når ruderne i porten var lige så skinnende som de øvrige. Umuligt da ruderne i porten er af plast. Tiøren faldt.

Opvask og værdier

Effektivitet ligger til franskmanden med den venlige aura, for i cateringfirmaet Simon’s i Skalborg er de også ovenud tilfredse med de 10 timers effektiv opvaskerhjælp, de får fra Pascal ugentligt.

– Vi har 500 kunder hver dag, som skal have frokost ud, så vi havde brug for en opvasker, og der har vi fundet en ener i Pascal. Han hoppede lige ind. Det tog ham fire vagter, så gjorde han det lige så godt, som dem, der har stået i opvasken i et halvt år. Han er et scoop, fortæller Rune, souschef i Simon’s.

Pascal bidrager med mere end rene fade på rekordtid, for det at virksomheden har taget socialt ansvar gennem ansættelsen har skærpet de eksisterende værdier på arbejdspladsen:

– Det gør, at man er mere opmærksom på folks behov, og på at de trives. I høje tempofag kan det blive glemt, desværre. Men der giver han os en bevidsthed om, at vi skal huske at passe på hinanden, tale pænt, være to til at løfte. Den vej rundt er han også en hjælp til os, og det er en rigtig god feature i det her samarbejde, fortæller Rune, mens køkkenet koger, og dampen stiger fra opvasken og fra Pascal.

Det er let at få varmen af den ros, der tilfalder den ihærdige franskmand. Et godt grin kan han dog også afstedkomme, når han tilbage i pølsevognen udfordrer fagets finesser:

– Jeg kan huske i starten, da Pascal stod i pølsevognen; “nå men hvordan går det?” – “Jo men det gik da, men han rodede lidt med sin présentation” – han mente af hotdog’en – fordi han ville gerne have striberne til at ligge helt lige. Så det er jo lidt eksotisk, hvordan man præsenterer en hotdog, fortæller Thorkil, og alle om bordet griner.

Invitation til Måltid med Mening

21. JANUAR 2020 KL.17-20, KR. 245,- INKL. DRIKKEVARER

Kom og deltag i en spændende aften, når vi mødes for at skabe endnu flere ’små job med mening’. KaffeFair byder på god mad og vin. Vi sætter fokus på, hvordan socialt ansvar også er en god forretning. Arrangementet foregår i eventsalen på Strandvejen 19 i Aalborg.

Køb din billet her: www.job-fokus.dk

KONTAKT
Få besøg af JobFOKUS til en uforpligtende sam- tale i din virksomhed.
www.job-fokus.dk
Teamleder Pia Royberg
Tlf. 30 31 22 99
Mail: pr@job-fokus.dk

Kandidaten siden sidst – Dennis letter hverdagen på Aalborg Portland

Skrevet af adminittp d. . Uploaded i Aalborg, JobStafetten, Samfund & Erhverv.

Nogle drømmer om en Mitsubishi Colt, andre drømmer om 37 timer, griner Dennis og hentyder til mit nye kørekort, da jeg møder ham til en samtale om, hvad der er sket, siden han indledte vores jobstafet.
 I øjnene er en gnist. Dennis har fået job 12 timer ugentligt på det industrielle flagskib Aalborg Portland

Næsten en redningsmand

-Dennis var hurtigt populær herude, fordi han er en åben fyr. Han går jo lige ind i folk med træsko på, griner Heino Andersen, som er Harbour & Warehouse Manager på Aalborg Portland.

Det er nu snarere sikkerhedssko, der kræves i den lagerhal, hvor vi står. På Portland er ambitionen at forbedre sikkerheden langt ud over det påkrævede. Heino peger ned:

– I den her zone må man faktisk ikke sætte noget af hensyn til brandfare. De mærker, du ser her, var slidt helt væk ved vores opladningsstation for gaffeltrucks. Vi kunne faktisk ikke se, hvad der var markeret op, og det er så det, Dennis laver nu, fortæller han og fortsætter:

-Og oppe på lageret rengjorde han de elektriske komponenter. Elektrikeren får det dårligt, når der er støv i et relæ, så det er en opgave, som ikke kun vi på lageret har været glade for i vores arbejdsmiljø men også produktionsfolkene. Dennis smiler; – Jeg er jo næsten en redningsmand.

Letter hverdagen

Dennis letter hverdagen, når jeg knapt at konkludere, før det ryger ud af Heino; -Ja for helvede, enormt, det er sådan nogle opgaver, der har fyldt meget for os. Vi har bare ikke tid til at tage os af dem, og for os giver det så meget mening.

Mening giver det også for Dennis: -Jeg føler mig så priviligeret over at være her. Nu kan stå stolt og sige til min omverden, at jeg arbejder sgu. Det har givet mig håb om, at jeg faktisk godt kan drømme om en fremtid. Det gør, at min livsværdi stiger, forklarer Dennis.

Heino er enig: -Det er et fedt koncept det her (Små Job Med Mening red.). Når jeg snakker med Dennis, bliver jeg bekræftet i, at det er det helt rigtige.

Heino ser direkte på Dennis. – Vi er super glade for dit arbejde, der er ikke meget at komme efter dér. Som jeg sagde den anden dag; Hold da op, hvorfor er der ikke flere af sådan nogle mennesker herude, ikke? Dennis er så positiv, og det smitter bare, og en opgave der måske for mig ikke lige er sagen, dér siger Dennis; ”Det er fantastisk, den snupper jeg”.

– Her er også plads til, hvis jeg skal foretage et opkald, fordi man kun kan ringe til kommunen mellem kl. 9 og 10, så kigger mine kolleger åndssvagt på mig, når jeg spørger om lov, siger Dennis, og Heino griner; – Ja, de har nok kigget lidt dumt på dig. Sådan er det, Dennis.

Ja, sådan er det at være på en god arbejdsplads og at have evnen til at værdsætte det. Med de tanker affører jeg mig den skriggule vest og takker for i dag til de to ”drenge”, der iført hver sin hjelm tjatter til hinanden.

Logo for APPETIZE Magasin
APPETIZE Magasin er et slow-medie, der indbyder til ro og fordybelse. Vi er det eneste af sin slags i Nordjylland, og vi tror på, at værdien af vores seks årlige udgivelser gør en forskel på oplevelsen af at høre til og være en del af den nordjyske DNA. Vi er stolte af vores region og sætter stor pris på at fortælle om alle de nordjyder, der gør en forskel. Både de private og virksomhederne.
Tilmeld nyhedsbrev