Skip to main content

Tag: JobStafetten

AVAS: At være gearet
 til et rummeligt arbejdsmiljø

Skrevet af adminittp d. . Uploaded i JobStafetten, Samfund & Erhverv.

I den 90 år gamle vognmandsforretning er socialt ansvar bare et smart ord for en selvfølgelig kultur. Her handler det ikke om, hvilke udfordringer man har, men hvad man bidrager med til arbejdsfællesskabet og til bundlinjen. Michael er ansat via Små Job Med Mening i et job, der gør en stor forskel for firmaets chauffører.

At finde kvaliteterne i mennesker

– I mine ører kan socialt ansvar klinge lidt negativt, for Michael havde jo været her alligevel. Der er ikke nogen her, hvis ikke de skaber værdi, og det handler om at finde kvaliteterne i mennesker. Så er det lige meget, om de er rødhårede eller skallede. Men man skal kunne yde noget, indleder Jan.

Jan er adm. direktør i AVAS. Han ser på forsamlingen ved bordet: Nuuradiin, gæst og rådmand for Job og Velfærdsforvaltningen i Aalborg Kommune, Helle, miljøkoordinator i AVAS og Michael, ansat i et småjob samme sted. Værdierne i AVAS er ikke påklistrede. De kommer indefra. Det var Helle, der fik ideen til Michaels job og fik anbefalet Små Job Med Mening af en kunde.

Videoer hjælper chauffører

Michael er ansat til at gøre de nedskrevne procedurer, ledelsessystemerne, tilgængelige for chaufførerne. Fordi han er ansat på faktura, kan AVAS teste Helles idé uden risiko eller binding.

– Et ledelsessystem er oftest beskrevet side op og side ned, og det er simpelthen ikke smart, når vi faktisk har en stor gruppe af folk, der skal bruge ledelsessystemet, som har svært ved at læse. Jeg har hele tiden tænkt, at vi skriver 2022, så selvfølgelig skal vi have lavet videoer, uddyber Helle.

Fra ledighed til kolleger

Michael møder tre dage om ugen og føler sig på hjemmebane i jobbet, da han tidligere har arbejdet med IT Support. Og Helles idé har vist sig at være så god, at hans timetal snart når op på fuldtid.

– Jeg føler mig lidt som en ambassadør for firmaet nu. Jeg fortæller da i hvert fald en del til min familie. Det er svært ikke at være stolt; at have et job at fortælle om og gode kolleger. Jeg møder til tiden hver dag og har ikke været syg en eneste gang, siger han med et smil, der spejles i øjnene.

Michael (højre), Michael og Nuuradiin (midt), Jan (venstre)

Komme, være og blive

Michael er ikke den eneste medarbejder, AVAS gør sig umage for at fastholde. Hvert år inviterer de medarbejderne på uddannelse, væk fra de vante arbejdsgange. I en uge møder de kolleger og skaber relationer og ser, hvordan andre løser opgaver, et led i projektet „Komme, være og blive“.

– I vores branche er det svært at få fat i chauffører, så hvad skal der til for, at de føler sig velkomne? Og hvad gør vi for, at de får den tryghed og dagligdag, de ønsker for at ville blive, forklarer Helle.

Her er alle i samme vogn

– En vigtig ting omkring AVAS-holdet, som vi kalder det vinder- holdet, er, at vi skal løfte i flok for at nå vores mål. Vi er alle med i vognen, og det er uanset, om man har den ene eller anden udfor- dring. Alle har udfordringer. Vi skal spille hinanden gode, afslut- ter Helle, mens Jan nikker bekræftende.

Nuuradiin, der længe har siddet og lyttet, udbryder imponeret:

– Jeg læser jo meget om, hvordan samarbejdet mellem vores forvaltning og aktørerne på det her område, herunder FOKUS (Team- et Små Job Med Mening red.), samarbejder med erhvervslivet, men at komme ud og høre jeres fokus på det her område, det bliver jeg stolt af. I fortjener at få en pris for et kæmpe socialt ansvar.

Jobstafetten
 & virksomheden

Gennem året bringer vi portrætter af virksomheder, der ansætter mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet; virksomheder, der ikke behøver tælle til 37 timer for at skabe et lønnet job.

Alligevel giver jobbet stor mening for det menneske, der får et rigtigt arbejde. Hvorfor tager virksomheden socialt ansvar? Hvad vinder de ved det? Hvilke opgaver får de løst med et småjob? Denne gang møder vi transportvirksomheden AVAS i Nørresundby.

HVAD ER SMÅ JOB MED MENING?

Læs mere på www.småjobmedmening.dk eller kontakt for job- og rekrutteringsservice via: info@job-fokus.dk

Fremtiden er et rummeligt arbejdsmarked

Skrevet af adminittp d. . Uploaded i JobStafetten, Samfund & Erhverv.

– og små job får flere ledige med

Han drømmer om et rummeligt arbejdsmarked, hvor der er plads til alle. Selv kom han til Danmark for 30 år siden i det tøj, han stod i og med en drøm. Havde samfundet ikke taget imod hans udstrakte hånd, var Nuuradiin Hussein ikke rådmand for en af Aalborg Kommunes største forvaltninger i dag: Job og Velfærd. Nu ser han mod initiativer som Små Job med Mening, der kan hjælpe flere ledige ind i arbejdsfællesskabet.

Virksomheder viser vejen

Selvom beskæftigelsen er højere end længe, hviler Nuuradiin Hussain ikke passivt i sin nye rådmandstitel. Der er momentum for at få gruppen af langtidsledige i gang igen. En vej kan være små job af færre timer end fuldtid. 75 virksomheder har allerede rekrutteret timelønnet arbejdskraft via Små Job Med Mening.

– Jeg er så stolt af de aalborgensiske virksomheder, der er med til at vise vejen og inspirere andre. Hvis vi skal bevare og videreudvikle det velfærdssamfund, vi er stolte af, har vi brug for, at vi tager det sociale ansvar på os og siger; der er nogen, der ikke kan arbejde 37 timer, der er hensyn, der skal tages. Dem, der gør det, får så meget mere den anden vej.

Socialt ansvar styrker profilen

Når virksomheder ansætter en ledig fra kanten af arbejdsmarkedet, får de løst konkrete opgaver. De får samtidigt socialt ansvar ind i virksomhedens CSR-profil. Det kan tiltrække efterspurgt arbejdskraft.

-Hvis du hæver dig op på nationalt plan eller på verdensplan, er der kamp om de kloge hoveder. I dag er det ikke bare fordi, at Danmark har et velfærdssamfund, at nogle vælger os til. Der er andre faktorer, de arbejdssøgende er optaget af. Dér betyder inklusion og mangfoldighed enormt meget.

Nuuradiin uddyber:

– Man skaber større værdi, hvis man evner at have en mangfoldig arbejdsplads og medarbejdere, der kan noget forskelligt og som arbejdsplads viser indadtil og udadtil, at man har øje for at være noget for alle.

Flere værktøjer til beskæftigelse

Det skal gøres nemt for virksomheden at skabe en mangfoldig arbejdsplads. Derfor er den fleksible ansæt-på-faktura-model i Små Job Med Mening et godt tiltag for beskæftigelsesindsatsen, mener Nuuradiin:

– Vi har et samfund, som er gennemreguleret af regler og papirarbejde, og mange gange er det en god ting. Men det er tidskrævende at sætte sig ind i. Derfor er det dejligt, at nogen ordner det og kan sige til virksomheden: I betaler for den arbejdsindsats, kandidaten leverer. Det ved jeg er enormt befriende og gør ambitionen om at få flere i beskæftigelse til noget, som mange flere vil vælge til, forklarer han og tilføjer:

– Som forvaltning er vi optagede af, hvilke andre værktøjer vi kan udvikle ind til arbejdsmarkedet. Det er præcis aktører som Små Job Med Mening, vi har brug for, som kan tænke ud af boksen i forhold til, hvordan vi får flere i beskæftigelse. Projektet er et godt eksempel på samarbejdet mellem offentlig og privat aktør.

Bæredygtighed er også mennesker

For den nye rådmand handler det politiske arbejde om, hvilket velfærdssamfund vi bygger. I en tid hvor miljø og bæredygtighed fylder dagsordenen, er det vigtigt at huske også at se mennesker som ressourcer. For at skabe et samfund, der kan gå på to ben, må vi huske, at bæredygtighed også handler om mennesker.

-Vi skal også investere i den store gruppe af borgere i vores samfund, som har brug for, at vi taler om social bæredygtighed. Fordi det er menneskets udvikling og vores sammenhængskraft, det handler om: At vi ikke ender i dele af verden, hvor der er stor forskel på, om du er i beskæftigelse eller ej, men at vi får skabt et samfund med mere lighed end ulighed. Det rummelige arbejdsmarked er en del af det: At vi skaber muligheder for mennesker, som ellers står udenfor og kigger ind i vores samfund, forklarer han.

Det begynder med en drøm

Forskning viser, at de ledige føler sig allermest stressede og har dårlig mental sundhed. De rammes både mentalt og fysisk og får oftest følgesygdomme. Derfor er det endnu vigtigere at få alle løftet fra ledighed.

-Jeg møder mange mennesker i forskellige steder i deres liv. Det, der oftest kendetegner dem, er, at de har en drøm for deres liv og for det samfund, de er en del af. Den drøm skal vi forfølge sammen med dem. Og det mener jeg også gælder de borgere, vi arbejder med, som har psykisk og fysisk forskellige udfordringer. De ønsker også mange ting for deres liv, og det er dem, vi skal have udgangspunkt i, slutter Nuuradiin.

Fakta om Nuuradiin Hussein

I 2022 er det Nuuradiin Husseins tredje byrådsperiode i lokalpolitik. Til kommunalvalget 2021 fik han 2245 personlige stemmer og en rådmandspost for forvaltningen Job og velfærd i Aalborg Kommune.

I de første to perioder har han haft tillidsposter som gruppeformand, viceborgmester og som fungerende rådmand for Familie – og Beskæftigelsesforvaltningen i 2019 og 2020. I 2014 blev Nuuradiin valgt ind i byrådet for Socialdemokratiet som den første nydansker nogensinde. Han er uddannet socialrådgiver fra Aalborg Universitet og har fungeret som SSP konsulent i Aalborg Kommune. Erfaringerne med børn og unge samt borgere udenfor arbejdsmarkedet bruger han i sit politiske arbejde.

Subaio: At få socialt ansvar ind i fintech-branchen

Skrevet af adminittp d. . Uploaded i JobStafetten, Samfund & Erhverv.

En flok IT-udviklere taler et afslappet engelsk sammen og sender Tommy forventningsfulde blikke. Han er ansat som madfar, frokosten er på vej. Virksomheden Subaio har brug for friske hjerner til at udvikle deres service til bankerne. Derfor giver Tommys småjob stor mening, for uden mad og drikke duer heltene jo ikke

Varm frokost hver dag

En international vibe præger kontoret i den gamle stationsbygning på Gasværksvej. IT-leder Kåre håber ikke, at Subaio vokser ud af rammerne foreløbigt, for her er rart at være. Også for 50-årige Tommy, der møder kl. 11.30 hver dag for at anrette den frokost, som leveres i varmekasser. Efter frokosten rydder han af, laver kaffe, fylder WC-papir op, tømmer skrald og diverse.

– Folk er søde. Nogle får mad med hjem, hvis der er noget i overskud. Så plejer jeg at pakke det til dem, og så ved jeg, at det plejer han eller hun gerne at ville have. Og nogle skal have deres special-te, så sørger jeg for at købe den. Indimellem bager jeg kage og tager med herind, fortæller Tommy.

Iværksættervirksomhed i vækst

Der er brug for en madfar som Tommy til de opgaver, som tager tid fra udviklernes kerneopgaver. Subaio har været i vækst, siden det hele begyndte til en hackaton á la Løvens Hule i 2016 hos Spar Nord. De to stiftere af Subaio, Thomas og Brian, lavede en prototype ovenpå kunders transaktionsdata. Subaios produkt opstod:

– I vores abonnementshåndteringstjeneste til bankerne kan kunder via deres bank-app få overblik over abonnementer som f.eks. Netflix og vælge at opsige dem. Vi afmelder tjenesten for dem, forklarer Kåre.

Subaio er en fintech-virksomhed, Financial technology, og arbejder på tværs af teknologi og den finansielle sektor – subaio.com

En madfar på faktura

Kåre oplever, at det betyder meget for den unge, internationale generation af medarbejdere, at virksomheden tager socialt ansvar og ansætter Tommy fra kanten af arbejdsmarkedet. Det løste også en udfordring med rekrutteringen til og administration af et småjob af få timers varighed:

-Vi er en lille virksomhed, og vi har ikke en HR funktion, så det var perfekt for os, at vi kunne gøre det gennem Små Job Med Mening, og de sagde: ”Vi gør det hele, I betaler et administrationsgebyr”. Vi får en faktura, det er super nemt og med meget lille risiko.

En sund virksomhedskultur

For Tommy har det været et kulturmøde at komme til en arbejdsplads forskellig fra dem, han kender fra sit tidligere virke i flytte- og slagteribranchen. Han blev knæopereret i 2014 og gik ledig, indtil han kom til Små Job Med Mening og siden fik et lønnet job hos Subaio i september.

– Jeg døjer med socialangst, og det var det sværeste ved at komme her, fordi det er så åbent. Men det synes jeg er fint nu, og jeg kan snakke med alle. Jeg troede, at IT-udviklerne var en flok nørder, men de har samme humor som mig, og man bliver værdsat herude, afslutter Tommy.

Jobstafetten
 & virksomheden

Gennem året bringer vi portrætter af virksomheder, der ansætter mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet; virksomheder, der ikke behøver tælle til 37 timer for at skabe et lønnet job.

Alligevel giver jobbet stor mening for det menneske, der får et rigtigt arbejde. Hvorfor tager virksomheden socialt ansvar? Hvad vinder de ved det? Hvilke opgaver får de løst med et småjob? Denne gang møder vi fintech-virksomheden Subaio i Aalborg.

HVAD ER SMÅ JOB MED MENING?

Læs mere på www.småjobmedmening.dk eller kontakt for job- og rekrutteringsservice via: info@job-fokus.dk

Jonas Jensen Blomsterdesign: Fra fragtmand til blomsterbud

Skrevet af adminittp d. . Uploaded i JobStafetten, Samfund & Erhverv.

Blomsterdekoratør Jonas rækker en buket over altanen til Henrik, der er ansat i et småjob som blomsterbud. Buketterne er i de helt rigtige hænder. Det tidligere GLS-bud kan ikke længere bære tungt. Til gengæld er han et levende krak-kort over Aalborg, og er igen en del af et arbejdsfællesskab, et originalt af slagsen

Fleksibelt bud søges

De fleste, der elsker blomster, kender til blomsterdekoratør Jonas Jensen og hans butik i Jernbanegade. Et univers af overdådige dekorationer, der er lige så festlige og ambitiøse som skaberen bag. Med årene, og coronaen, er efterspørgslen på buketterne vokset, og Jonas manglede akut ekstra hænder.

– Jeg manglede et nyt bud. Butikken var ved at blive stor, og der var ekstremt mange leveringer. Så jeg lavede et Facebook-opslag. Men det er en speciel tjans, fordi vi kan have bestillinger helt indtil kl. 14, og efter det kører vi ud. Det kræver én, der vil stå disponibel til eftermiddag, fortæller Jonas.

Et let match

Det fleksible bud blev 42-årige Henrik. Han er tidligere taxachauffør og senere fragtmand. Et frostglat fortov resulterede i en arbejdsskade i hånden og en fem år lang sygemelding. Nu er de fulde mennesker fra byens natteliv og tunge GLS-pakker byttet ud med æstetik i letvægtsklassen.

– Jeg havde ikke skænket blomster en tanke, før jeg kom hertil. Men de vejer heldigvis ikke så meget, og jeg er glad for at være i gang igen. Jeg nåede kun at være hos Små Job Med Mening i 14 dage, så spurgte Peter fra rekrutteringsteamet, om jeg var interesseret i jobbet, fortæller Henrik.

Ingen fejlleveringer

Henrik kører firmabilen på ruter mellem midtbyen, Skalborg, Aalborg Øst og Svenstrup, og buketterne er afleveret inden for tre timer, i alt cirka 8 arbejdstimer ugentligt. Og der har ingen fejlleveringer været. For Jonas er det tydeligt, at Henrik trives og har fundet sin plads i jobbet:

-Jeg kan rigtig godt lide Henrik, og så har han en egenskab, som han har formået at vise mig på kort tid: Jeg skal ikke tjekke ham eller spekulere på: Har han styr på det? Jeg skal ikke være pædagog for ham, og det er jo en stor egenskab at kunne give på en arbejdsplads, fastslår Jonas.

En direkte ansættelse

Det krævede kun et kort møde med Henrik og Peter fra Små Job Med Mening, så var stillingen besat. Selvom Små Job Med Mening-modellen tilsiger, at virksomheden kan ansætte en småjobber på faktura, gav det mere mening for Jonas med en direkte ansættelse, hvilket er muligt i modellen.

-For mig gav det mening at ansatte direkte og skære den lille administrative udgift fra. Henrik skal føle, at han er en del af noget her, og det gør han: I den første tid sagde han ikke et pip. Nu er det næsten ikke til at slukke for ham igen, sagt med kærlighed i stemmen, afslutter Jonas med et smil.

HVAD ER SMÅ JOB MED MENING?

Små Job med Mening er virksomhedens nemmeste vej til at få løst helt konkrete opgaver få timer om ugen og tage socialt ansvar samtidigt. Få din næste medarbejder på faktura og gør en forskel.

Læs mere på www.job-fokus.dk eller kontakt vores job – og rekrutteringsservice JobFOKUS

PETER LAURITSEN, seniorkonsulent, peter@job-fokus.dk, tlf. 61 15 87 83

SOFIE MØLLER JOHNSEN, rekruttering, sofie@job-fokus.dk, tlf. 40 12 36 66

RASMUS VESTERGAARD PEDERSEN, rekruttering, rasmus@job-fokus.dk, tlf. 24 94 44 07

ALLAN RAMONN OLSEN, rekruttering, allan@job-fokus.dk, tlf. 29 40 22 77

Scandic IT: En grøn investering fra ram til medarbejdere

Skrevet af adminittp d. . Uploaded i JobStafetten, Samfund & Erhverv.

Nyt logo, ny hjemmeside, nye lokaler, nyt budskab. Kasper og Mike har gentænkt deres firma, Scandic IT. Den nye strategi er langsigtet, bæredygtig og fokuseret på cirkulær økonomi. Dér passer en medarbejder fra kanten af arbejdsmarkedet naturligt ind. Særligt når medarbejderen, Troels, har højnet effektiviteten

Et match med ram i

Kasper og Mike ansatte Troels på faktura til en tidsbegrænset opgave i september. De manglede hænder til at finsortere ram og løsdele fra 100 servere til salg og genbrug, og fik det perfekte match fra JobFOKUS via Små Job Med Mening. Med en kærlighed til systemer klarede Troels opgaven så godt, at der var bud efter ham til et nyt projekt. I dag er han fastansat 25 timer om ugen.

– Jeg var vildt positivt overrasket over den interesse, Troels havde i at få system i tingene, og også en teknisk interesse i, hvad det var for noget udstyr, han rodede med. Så jeg sagde til Mike allerede anden gang, han havde været her, at det kunne være én, vi fastansatte, fortæller Kasper.

En voksen virksomhed

Kasper og Mike er stolte af det, de har opbygget. Som selvstændige fik de en omsætning på 30 mio. kr. det første år. Men forretningsmodellen holdt ikke. Med den erfaring har de i dag vendt fokus fra en klassisk køb-billigt-sælg-dyrt-broker-tankegang. Nu fokuserer de på cirkulær økonomi, flere services og større sikkerhed i hele processen, også på certificeret datasletning.

– Vi synes, virksomheden er blevet voksen, og vi har et bedre budskab. Det skal det nye setup afspejle. Vi har valgt at fokusere på høj sikkerhed i hele processen, med for eksempel GPS-sporing på afhentning og et sikkert aflåst område til certificeret datasletning. Vi har de sidste 4 år solgt datasletningssoftware og ved meget om den verden. Dér er Scandic IT unikke, fortæller Kasper.

Udviklingspotentiale i Troels

Datasletning indgår også i fremtidsplanerne for Troels, som har vist interesse for området. Derfor kan han på sigt få et betalt online kursus og opnå certificeringer inden for dette område.

– Allerede nu kan han få nogle ting i bagagen, og vi kan få en medarbejder, der er certificeret. Det, at han synes, det er spændende, gør mig vildt glad, fordi det kan være, at han rent faktisk udvikler sig til at være mere og mere teknisk, fortæller Kasper.

Arbejdsglæde og effektivitet

Troels klarer fint at blive udnævnt som ansvarlig, når han samarbejder med en makker på lageret:

-Første gang de finsorterede serverdele, tog det fire dage. Anden gang tog det tre dage. Jeg har sagt til Troels, at hvis han bliver ved med at cutte en dag af hver gang, er det vildt, fortæller Mike.

Mike mener dog, at Troels snart ikke kan være mere effektiv. Også den personlige udvikling er spændende. Arbejdsglæden får Troels til at joke og fortælle mere om sig selv. Troels er enig.

– Jeg har noget, jeg skal hver dag, og jeg kommer ud blandt glade chefer. Vi hjælper hinanden og har det godt herude. Jeg har kun været her i kort tid, men jeg begynder allerede at gøre det til mit, begynder at få et system i det, jeg skal lave og forstå systemet herude, fortæller Troels.

People, Profit & Planet

Scandic IT genbruger komponenter fra opkøbt hardware. Derudover har de et samarbejde med genvindingsvirksomheden Stena Recycling, som genvinder cirka 70% af det udstyr, der ikke kan sælges, såsom metaller og plastik. Resten går til forbrænding, hvor der kommer energi ud af det. Hver måned kan Scandic IT se, hvor mange tons IT der er hentet, og hvor meget Co2, der er sparet.

– Der er ikke uanede ressourcer, så i stedet for hele tiden at producere nyt, så se på: Er der steder, hvor vi kan blive bedre til at køre cirkulær økonomi? Og IT er jo et af de oplagte, fortæller Kasper.

Med et fokus på en sund forretning, genbrug af hardware og socialt ansvar sætter Kasper og Mike flueben ved de tre bundlinjer People, Profit & Planet. For arbejdet skal give mening i Scandic IT.

HVAD ER SMÅ JOB MED MENING?

Små Job med Mening er virksomhedens nemmeste vej til at få løst helt konkrete opgaver få timer om ugen og tage socialt ansvar samtidigt. Få din næste medarbejder på faktura og gør en forskel.

Læs mere på www.job-fokus.dk eller kontakt vores job – og rekrutteringsservice JobFOKUS

PETER LAURITSEN, seniorkonsulent, peter@job-fokus.dk, tlf. 61 15 87 83

SOFIE MØLLER JOHNSEN, rekruttering, sofie@job-fokus.dk, tlf. 40 12 36 66

RASMUS VESTERGAARD PEDERSEN, rekruttering, rasmus@job-fokus.dk, tlf. 24 94 44 07

ALLAN RAMONN OLSEN, rekruttering, allan@job-fokus.dk, tlf. 29 40 22 77

Aalborg Storcenter: Socialt ansvar og fleksibilitet på faktura

Skrevet af adminittp d. . Uploaded i JobStafetten, Samfund & Erhverv.

Center manager Niels fra Aalborg Storcenter rækker sit visitkort frem til erhvervsarrangementet ’Morgenmad med mening’ en tidlig morgen i august. Han har udset sig kandidaten Line fra Små job med mening og er motiveret for at få socialt ansvar og en ny medarbejder på faktura i Aalborg Storcenter

Et match på kompetencer

Niels er Center Manager for Aalborg Storcenter. Centeret fejrer 25-års jubilæum i år, og han er travlt optaget af at løfte forretningen godt ind i de næste 25 år. Men lige nu sidder han til erhvervseventen Morgenmad Med Mening en morgen i august og hører om muligheden for at ansætte mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet på faktura i små timelønnede jobs.

Ved et andet bord sidder 27-årige Line, som har afsluttet et timebegrænset småjob hos byggefirmaet Toppenberg med design af hjemmeside. Hun har de grafiske kompetencer, Niels søger. Og her sker det: Det perfekte jobmatch.

En grafiker til de uløste opgaver

Kort tid efter skriver Line kontrakt på et 20 timers småjob i Aalborg Storcenter, hvor hun skal løse interne grafiske opgaver. På første arbejdsdag i september får hun en varm velkomst, for hendes visuelle kompetencer er i høj kurs i en travl hverdag.

– Der bliver fjernet nogle af de arbejdsopgaver, som ingen af os på kontoret er specielt gode til. Derfor er det fantastisk at få en ressource ind, som er dygtig til det. De ting er som små sten i skoene og irriterer en hver eneste dag, for vi får det jo ikke gjort, fortæller Niels.

Fleksibilitet på faktura

Aalborg Storcenter blev købt af Danske Shopping centre i januar 2021, og er i dag ejet af ATP Ejendomme A/S og Danica Ejendomsselskab sammen med 17 andre centre. Med stordrift, ejerskifte og en stigende online handel, er der fokus på at opgradere de fysiske rammer i det veldrevne shopping center. Den opgave skal Line blandt andre løfte på konsulentbasis.

– Det er en fantastisk mulighed at hyre Line ind på faktura. Vi behøver ikke at være så bekymrede: Hvis vi render tør for opgaver, så var det det. Men det gør du bestemt ikke foreløbigt, vel?, siger Niels og smiler til Line, som har fået en gnist i øjnene af de spændende opgaver.

En vellykket onboarding

Niels tænker naturligt i socialt ansvar, da han, ved siden af sit job, er bestyrelsesformand i et advisory board for Kirkens Korshær, som hjælper udsatte unge, der har det væsentligt sværere end Line, som har haft nogle personlige udfordringer, der har gjort vejen til et job lidt længere. Men i sit småjob hos Toppenberg har hun lært at være på en arbejdsplads og trænet sig i, at andre har en mening om det arbejde, hun før sad alene med. Det har styrket selvtilliden.

– Det er dejligt at kunne træde ind og lige fikse et eller andet. Det er skønt, at der er nogen, der sætter pris på det, man kan, og at man har brug for mig, fortæller Line.

Glæden ved en god leder

Line ser på Niels hen over kanten af to-do listen ved sit nye skrivebord og fortsætter;

– Jeg elsker, at Niels skriver ting ned på papir. Det er fantastisk. Det er som om, at du har sat dig ind i det, eller du er vant til at arbejde med en som mig.

– Du bliver faktisk ikke behandlet anderledes end alle andre, fortæller han, og hun svarer:

– Er det rigtigt? Det er en god egenskab, du har.

Rekrutteringskonsulent Rasmus fra JobFOKUS er enig i den vellykkede måde Line blev budt velkommen i virksomheden.

– Det, der var så fint i det her, var, at normalt er det os i JobFOKUS, der sørger for det tryghedsskabende arbejde og får rammerne på plads og skal guide og vejlede i processen. Men Niels har taget fuldstændig over på det. Du kan godt få et job nede ved os, Niels, griner Rasmus.

HVAD ER SMÅ JOB MED MENING?

Små Job med Mening er virksomhedens nemmeste vej til at få løst helt konkrete opgaver få timer om ugen og tage socialt ansvar samtidigt. Få din næste medarbejder på faktura og gør en forskel.

Læs mere på www.job-fokus.dk eller kontakt vores job – og rekrutteringsservice JobFOKUS

PETER LAURITSEN, seniorkonsulent, peter@job-fokus.dk, tlf. 61 15 87 83

SOFIE MØLLER JOHNSEN, rekruttering, sofie@job-fokus.dk, tlf. 40 12 36 66

RASMUS VESTERGAARD PEDERSEN, rekruttering, rasmus@job-fokus.dk, tlf. 24 94 44 07

ALLAN RAMONN OLSEN, rekruttering, allan@job-fokus.dk, tlf. 29 40 22 77

At investere i mennesker holder hjulene igang

Skrevet af adminittp d. . Uploaded i Aalborg, JobStafetten, Samfund & Erhverv.

Ikke kun de blankpolerede biler i Semlers showroom har wow-effekt. Aalborgs største bilforretning satser på mere end hestekræfter, de investerer i menneskers mulighed for at være del af et arbejdsfællesskab. Marc, Emil og Katia er ansat via Små Job Med Mening, og dét skaber en merværdi for alle

Benzin og socialt ansvar i blodet

Da Nils hørte om Små Job Med Mening, var hans eneste problem, at han ikke havde hørt om det noget før. Sådan blev filialchefen for Volkswagen, Audi og Skoda på Ny Kærvej hurtigt en del af Små Job Med Menings task force; et netværk af erhvervsledere, som fortæller flere aalborgensiske virksomheder, at socialt ansvar og sunde bundlinjer kan forenes. Nils ansatte selv tre nye medarbejdere i timelønnede småjobs via konceptet.

– Jeg ville være i et netværk, hvor det ikke handlede om: ”Jeg sælger det, hvad sælger du?” Små Job Med Mening giver værdi på rigtig mange forskellige planer, og så skal vi huske på, at vi er jo en lokal arbejdsplads, selvom vi er del af en stor bilkoncern. Vi har 115 ansatte, som alle er herfra. Vores kunder er lokale kunder. Og alle kan relatere til nogen, som ikke har det så nemt. Det kan mine medarbejdere også, fortæller Nils og åbner døren til Semlers klargøringsværksted, hvor 24-årige Marc lægger sidste poleringshånd på en brugt VW Up.

Blanke biler og sunde bundlinjer

Marc har været ansat en måned og går med stor iver til opgaven med at klargøre nye og brugte biler hos Semler. Med 3,5 tusind solgte biler sidste år, er der nok arbejde at fordele.

-Rigtig meget i konceptet Små Job Med Mening handler om at finde de opgaver, der er, og vi kan bare se, at i nogle opgaver, giver det faktisk bedre mening at tage nogen, der i gåseøjne vil sætte mere pris på det. Jeg kan have en opgave, der tager 10 timer om ugen, så kan jeg sige: ”Dig, du får den her opgave”, og så himler de med øjnene. Så tager jeg en her: ”Kunne du tænke dig den her opgave?” ”JA, det betyder alt for mig”, – hvorfor så ikke kigge den vej?, spørger Nils og forklarer, at den strategi giver luft i hverdagen og værdi på bundlinjen.

En ekstra hånd i ryggen op ad bakken

Marcs fuldtidsstilling er et særsyn i konceptet Små Job Med Mening, hvor de timelønnede småjobs ellers dækker uløste opgaver ned til få timer om ugen. Sådan et småjob har Emil. Han arbejder i Semlers reservedelslager, når han ikke passer sit skoleforløb eller tager hensyn til sin lungesygdom. Som erhvervsmentor for Emil har Nils motiveret ham til at forfølge drømmen om en elevplads inden for lager og logistik, så der er et langsigtet mål med skoleforløbet. For Nils handler en bilforretning også om menneskelige relationer:

– Som lokal arbejdsplads har vi en rummelighed til at sige; jamen det kan godt være, at du skal have en ekstra hånd i ryggen, når vi skal op ad bakken, men det er okay, vi skal nok komme i mål. For det er jo en fordel ved at have en stor arbejdsplads; der er plads til at få lært nye op, og vi ansætter ikke nogen af velgørenhed. Det gør vi, fordi der er brug for deres arbejdskraft og den værdi, de bringer med, afslutter Nils.

I dag har Emil planer om lejlighed og elevplads, og lungekapaciteten er steget fra 33 til 96%. Marc har fundet sit drømmejob hos Semler og venter på at tage et kørekort. Når corona-restriktionerne ophæves kan Katia vende tilbage til sit småjob i Semlers kantine. I øvrigt sparer Marc sammen til en bil, og Nils nævner medarbejderfryns. Sådan drejer hjulene rundt, når bilforretninger investerer i mennesker, og mennesker investerer tilbage i biler.

[one_third padding=”0 5px 0 5px”]

EMIL
Nils spottede Emil til Små Job Med Menings erhvervsevent Måltid Med Mening. Dengang var Emils liv sat standby pga. lungesygdommen. Nu har Emil fremtidsdrømme.

[/one_third][one_third padding=”0 5px 0 5px”]

KATIA
Vi har tidligere bragt historien om Katias småjob i Semlers kantine. Lige nu venter hun på at genoptage arbejdet, når corona-situationen igen gør det muligt.

[/one_third][one_third_last padding=”0 5px 0 5px”]

MARC
Marcs venner vil gerne have ham til at polere deres biler, og hans familie er stolte af hans første rigtige job. Selv nyder han at få noget mere fornuftigt ud af dagene.

[/one_third_last]

HVAD ER SMÅ JOB MED MENING?

Små Job med Mening er virksomhedens nemmeste vej til at få løst helt konkrete opgaver få timer om ugen og tage socialt ansvar samtidigt. Få din næste medarbejder på faktura og gør en forskel.

Læs mere på www.job-fokus.dk eller Kontakt vores job – og rekrutteringsservice JobFOKUS

PETER LAURITSEN, seniorkonsulent, peter@job-fokus.dk, tlf. 61 15 87 83

SOFIE MØLLER JOHNSEN, rekruttering, sofie@job-fokus.dk, tlf. 40 12 36 66

RASMUS VESTERGAARD PEDERSEN, rekruttering, rasmus@job-fokus.dk, tlf. 24 94 44 07

Pascal – Fransk finesse fra pølsevogn til opvask

Skrevet af adminittp d. . Uploaded i Aalborg, JobStafetten, Samfund & Erhverv.

En pølsevogn var det første, Pascal så på sin første rejse til Danmark. Resten af ferien spiste han ristede hotdogs. Nu serverer han dem selv fra en pølsevogn hos Bilsyn Vodskov, når han ikke ordner opvasken hos cateringfirmaet Simon’s. Pascal har landet to jobs og er gået fra 0 til 16 lønnede timer

En ristet med det hele

– Jeg spurgte min ekskone: ”Hvad er den ting”, det virkede så eksotisk på mig, griner franske Pascal og husker tilbage til sit første møde med en pølsevogn foran Tivoli i København. Han var derfor ikke i tvivl om chancen og den utilfældige tilfældighed, da Thorkil, iværksætter og leder hos Bilsyn Vodskov, søgte forstærkning til sin pølsevogn 6 timer ugentligt for at aflaste sin fleksjobber Gitte.

– Det var næsten en ”obsession”. Jeg skulle arbejde her, så da jeg kom til samtale, var jeg nervøs, men jeg udstrålede viljen til at få jobbet, og jeg var ærlig. Voila!, fortæller Pascal og ser på Thorkil og Gitte. De sidder samlet om morgenbordet, hvor lun leverpostej og hjemmebagt kage indleder dagen.

– Åbenhed og et glimt i øjet; han viste engagement og lyst til at prøve. Det var også hans humoristiske tilgang til jobbet, der afgjorde sagen for os, griner Thorkil og suppleres af Gitte:

– Pascal var bedst til at sælge sig selv. Det var det, han gerne ville. Gitte var før alene om pølsevognen, hvor der er travlt, for det der i 2017 startede som en skør idé hos Thorkil er blevet en succes. “En ristet med det hele” sætter kolorit på kundeoplevelsen ved synshallen, på frokostpausen for medarbejdere og nabokolleger fra Autotorvet og til fester, når den rullende hjertevarmer lejes ud med bemanding. Men Pascal bidrager med mere end hotdogs:

-Vi fandt ud af, at Pascal er meget hurtigere til at gøre rent end Gitte. Så de har byttet rundt, så Gitte tager pølsevognen, når den åbner, og Pascal gør rent. Så går Gitte hjem, og Pascal tager pølsevognen, fortæller Thorkil, som i starten tog fusen på Pascal og bad ham om først at gå hjem, når ruderne i porten var lige så skinnende som de øvrige. Umuligt da ruderne i porten er af plast. Tiøren faldt.

Opvask og værdier

Effektivitet ligger til franskmanden med den venlige aura, for i cateringfirmaet Simon’s i Skalborg er de også ovenud tilfredse med de 10 timers effektiv opvaskerhjælp, de får fra Pascal ugentligt.

– Vi har 500 kunder hver dag, som skal have frokost ud, så vi havde brug for en opvasker, og der har vi fundet en ener i Pascal. Han hoppede lige ind. Det tog ham fire vagter, så gjorde han det lige så godt, som dem, der har stået i opvasken i et halvt år. Han er et scoop, fortæller Rune, souschef i Simon’s.

Pascal bidrager med mere end rene fade på rekordtid, for det at virksomheden har taget socialt ansvar gennem ansættelsen har skærpet de eksisterende værdier på arbejdspladsen:

– Det gør, at man er mere opmærksom på folks behov, og på at de trives. I høje tempofag kan det blive glemt, desværre. Men der giver han os en bevidsthed om, at vi skal huske at passe på hinanden, tale pænt, være to til at løfte. Den vej rundt er han også en hjælp til os, og det er en rigtig god feature i det her samarbejde, fortæller Rune, mens køkkenet koger, og dampen stiger fra opvasken og fra Pascal.

Det er let at få varmen af den ros, der tilfalder den ihærdige franskmand. Et godt grin kan han dog også afstedkomme, når han tilbage i pølsevognen udfordrer fagets finesser:

– Jeg kan huske i starten, da Pascal stod i pølsevognen; “nå men hvordan går det?” – “Jo men det gik da, men han rodede lidt med sin présentation” – han mente af hotdog’en – fordi han ville gerne have striberne til at ligge helt lige. Så det er jo lidt eksotisk, hvordan man præsenterer en hotdog, fortæller Thorkil, og alle om bordet griner.

Invitation til Måltid med Mening

21. JANUAR 2020 KL.17-20, KR. 245,- INKL. DRIKKEVARER

Kom og deltag i en spændende aften, når vi mødes for at skabe endnu flere ’små job med mening’. KaffeFair byder på god mad og vin. Vi sætter fokus på, hvordan socialt ansvar også er en god forretning. Arrangementet foregår i eventsalen på Strandvejen 19 i Aalborg.

Køb din billet her: www.job-fokus.dk

KONTAKT
Få besøg af JobFOKUS til en uforpligtende sam- tale i din virksomhed.
www.job-fokus.dk
Teamleder Pia Royberg
Tlf. 30 31 22 99
Mail: pr@job-fokus.dk

Kandidaten siden sidst – Mette pakker ordrer for Butik Kunsten

Skrevet af adminittp d. . Uploaded i Aalborg, JobStafetten, Samfund & Erhverv.

JOBSTAFETTEN & KANDIDATEN

Gennem året bringer vi portrætter af mennesker på kanten af arbejdsmarkedet. Fælles for dem er, at de drømmer om at tjene deres egen løn og give jobstafetten videre til en ny håbefuld kandidat. Siden sidst har vores kandidat Mette fået job i Butik Kunsten. Stafetten går nu videre til Yohannes.

Mette lukker os hjemmevant ind backstage på sin nye arbejdsplads. En overdådig kombination af marmor og messing afslører for de fleste aalborgensere, hvor vi er: Kunsten – museum of modern art. Her arbejder Mette 5 timer om ugen med at pakke ordrer for museets butik og webshop

Forandring fryder

”Jeg har også fået en kæreste”, hvisker Mette, mens vi står i en kæmpestor vareelevator. Vi er på vej ned i kælderen for at se, hvor hun hver tirsdag og torsdag ruller og pakker de smukke kunstplakater, der går som varmt brød på butikkens webshop. Hun har de printede GLS labels med.

Da Mette trækker en skuffe ud, anretter et plakatrør på sin ene side og selvsikkert forklarer rulletricket, mens hun demonstrerer det, falder mit blik på hendes nyfarvede hår og det brede smil. Forandring fryder. Ikke kun for Mette men også for Kunsten, som har gennemgået en revitalisering, der har sat skub i museets besøgstal og kundeordrer på webshoppen. Det skaber et behov for flere hænder. Her passer et job på få timer godt ind, mener Marianne, som er administrationschef på Kunsten.

– Når vi oplever den store udvikling, er det super fint, at vi kan bruge konceptet Små job med mening. For det er ikke nødvendigvis en fuldtidsstilling, men det giver præcis det, at vi kan få rullet og afsendt plakaterne og udvikle webshoppen, så det har givet rigtig god mening for os, fortæller Marianne.

Butik Kunsten følger museets åbningstider: www.kunsten.dk Dog åbner butikken på hverdage kl. 11.00

Styr på liv og lager

Da Mette har færdiggjort ordrerne, pakker hun varer ud, prismærker og tæller dem. Hendes butikserfaring og ordenssans kommer til sin ret;

– Det er et godt miljø at arbejde i, og det er rart at komme afsted og vide, jeg har opgaver, som skal løses. Jeg får lov til at tage det i mit eget tempo, og de synes, det er dejligt at vide, at der er styr på det, fortæller hun og fører os til butikken, hvor de butiksansvarlige, Lone og Laila, bekræfter:

– Det er rigtig dejligt, at Mette ordner det sammen med os. I vores lager er der hele tiden noget ind og ud. Vi har også mange firmaordrer. Når vi når til november, Mette, så kan det være, vi skal pakke mange julegaver ind. Firmagaver er noget, vi gerne vil gøre mere ud af, fortæller Lone.

Et blik rundt i butikken bekræfter, at der er rigt potentiale for det blandt de lokkende kunstbøger, plakater, postkort, Lundstrøm-vaser, glas, trævarer, broderede pudebetræk og unikke effekter, der linker til husets arkitekt, Alvar Aalto og til de skiftende udstillinger. Butikken forlænger museumsoplevelsen med kvalitet, kreativitet og det, som pirrer nysgerrigheden. Tilbage i elevatoren fortsætter hun tråden fra før:

-Jeg tror ikke, jeg var klar til at finde kærligheden før, men efter jeg har fået job og struktur i hverdagen, så kom det bare.

Vi er tilbage ved backstage-indgangen, hvor marmor og messing danner et perfekt match.

Vil du høre om muligheden for at ansætte en småjobber i din virksomhed, så kan du kontakte JobFOKUS:

www.job-fokus.dk
Teamleder Pia Royberg Tlf. 30312299
Mail: pr@job-fokus.dk

Yohannes – Fra Eritrea til sushikok i DK

Skrevet af adminittp d. . Uploaded i Aalborg, JobStafetten, Samfund & Erhverv.

JOBSTAFETTEN & KANDIDATEN

Gennem året bringer vi portrætter af mennesker på kanten af arbejdsmarkedet. Fælles for dem er, at de drømmer om at tjene deres egen løn og give jobstafetten videre til en ny håbefuld kandidat. Siden sidst har vores kandidat Mette fået job i Butik Kunsten. Stafetten går nu videre til Yohannes.

Yohannes sætter sig på en barstol i SushiMania på Østerbro. Om én uge finder han ud af, om han kan fortsætte fra praktik til job i løntilskud i sit drømmejob som sushikok. Og så har han overstået sin sidste eksamen på sprogskolen. Hans fejlfrie dansk afslører, at det er gået godt

Følger i mors madspor

Yohannes kom til Danmark for 3 år siden. Han har ingen familie i Danmark. De bor i Eritrea, hvor hans mor driver en restaurant. Derfor skyper de sammen. Trods afstand følger sønnen i sin mors madspor.

– Hun er stolt af mig, fordi hun altid sagde til mig: ”Følg din interesse!” Hun ved, at jeg er interesseret i at lave mad. Når jeg havde fri fra skole i Eritrea, kom jeg i hendes restaurant og lavede mad. Så hun kender mig og ved, hvad jeg brænder for, fortæller han og griner.

Det tog fart, da Yohannes fortalte sin rekrutteringskonsulent i JobFOKUS, at han havde en kok i maven. Snart var han til samtale i SushiMania, hvor han nu er i praktik. Her mødte han sushilærer Ioan, som tog ham i oplæring i restaurantkædens afdelinger i Aalborg og Nørresundby.

Yohannes har flair for køkkenarbejdet og suger al ny viden til sig i ambitionen om at give kunderne en god spiseoplevelse, og han har uden besvær lært arbejdsgangene at kende i både restaurant og take away. Han har oparbejdet erfaring med alt fra at rulle og pakke sushi til anretning og hygiejne.

Dedikeret knokler

Yohannes har klaret sig flot på både ungdomsskole og sprogskole, og han har mange venner, som han udelukkende taler dansk med. Alligevel har vejen ind på det danske arbejdsmarked været svær. Før succesen i SushiMania fik han praktik i burgerkæde og blev lovet ansættelse bagefter. Praktikken blev forlænget uendeligt. Til sidst indså han, det ikke førte til et job. Yohannes er dog ikke sådan at slå ud. I SushiMania møder han efter sprogskole og arbejder til kl. 20-21 om aftenen, 37 timer om ugen.

– Efter jeg er begyndt her, er jeg blevet gladere. Jeg bor alene, og når jeg bare er hjemme, bliver det en lang dag. Det bliver til stress, fordi jeg tænker for meget. Når jeg kommer her, tænker jeg ikke over tiden, og jeg er altid sammen med mennesker. Det er dejligt, fortæller han.

Yohannes hopper adræt ned fra barstolen og kaster et blik over mod køledisken, hvor sushiruller i alle farver lokker appetitten frem. Han tager sit forklæde på. Fiskene kalder.

NAVN Yohannes

ALDER 26 år

STYRKER Yohannes har talent for at tilberede sushi. Han taler fejlfrit dansk, er veloplagt og positiv. Han trives med at arbejde sammen med andre og har nemt ved at lære nyt.

CIVILSTATUS Single uden børn. Yohannes familie bor i Eritrea, hvor hans mor har en restaurant.

DRØMMEJOB Yohannes drømmer om at arbejde fuldtid som sushikok. Han ELSKER at arbejde i køkken, uanset om det er tilberedning af mad til take away eller à la carte i en restaurant.

FRITIDSINTERESSER Yohannes spiller fodbold med sine venner og har indrettet et sportsrum i lejligheden. Han spiller også pool og laver masser af mad derhjemme: Primært arabisk og retter fra sit hjemland.

www.job-fokus.dk
Teamleder Pia Royberg Tlf. 30312299
Mail: pr@job-fokus.dk

Logo for APPETIZE Magasin
APPETIZE Magasin er et slow-medie, der indbyder til ro og fordybelse. Vi er det eneste af sin slags i Nordjylland, og vi tror på, at værdien af vores seks årlige udgivelser gør en forskel på oplevelsen af at høre til og være en del af den nordjyske DNA. Vi er stolte af vores region og sætter stor pris på at fortælle om alle de nordjyder, der gør en forskel. Både de private og virksomhederne.
Tilmeld nyhedsbrev