Skip to main content

Tag: JOBFOKUS

Subaio: At få socialt ansvar ind i fintech-branchen

En flok IT-udviklere taler et afslappet engelsk sammen og sender Tommy forventningsfulde blikke. Han er ansat som madfar, frokosten er på vej. Virksomheden Subaio har brug for friske hjerner til at udvikle deres service til bankerne. Derfor giver Tommys småjob stor mening, for uden mad og drikke duer heltene jo ikke

Varm frokost hver dag

En international vibe præger kontoret i den gamle stationsbygning på Gasværksvej. IT-leder Kåre håber ikke, at Subaio vokser ud af rammerne foreløbigt, for her er rart at være. Også for 50-årige Tommy, der møder kl. 11.30 hver dag for at anrette den frokost, som leveres i varmekasser. Efter frokosten rydder han af, laver kaffe, fylder WC-papir op, tømmer skrald og diverse.

– Folk er søde. Nogle får mad med hjem, hvis der er noget i overskud. Så plejer jeg at pakke det til dem, og så ved jeg, at det plejer han eller hun gerne at ville have. Og nogle skal have deres special-te, så sørger jeg for at købe den. Indimellem bager jeg kage og tager med herind, fortæller Tommy.

Iværksættervirksomhed i vækst

Der er brug for en madfar som Tommy til de opgaver, som tager tid fra udviklernes kerneopgaver. Subaio har været i vækst, siden det hele begyndte til en hackaton á la Løvens Hule i 2016 hos Spar Nord. De to stiftere af Subaio, Thomas og Brian, lavede en prototype ovenpå kunders transaktionsdata. Subaios produkt opstod:

– I vores abonnementshåndteringstjeneste til bankerne kan kunder via deres bank-app få overblik over abonnementer som f.eks. Netflix og vælge at opsige dem. Vi afmelder tjenesten for dem, forklarer Kåre.

Subaio er en fintech-virksomhed, Financial technology, og arbejder på tværs af teknologi og den finansielle sektor – subaio.com

En madfar på faktura

Kåre oplever, at det betyder meget for den unge, internationale generation af medarbejdere, at virksomheden tager socialt ansvar og ansætter Tommy fra kanten af arbejdsmarkedet. Det løste også en udfordring med rekrutteringen til og administration af et småjob af få timers varighed:

-Vi er en lille virksomhed, og vi har ikke en HR funktion, så det var perfekt for os, at vi kunne gøre det gennem Små Job Med Mening, og de sagde: ”Vi gør det hele, I betaler et administrationsgebyr”. Vi får en faktura, det er super nemt og med meget lille risiko.

En sund virksomhedskultur

For Tommy har det været et kulturmøde at komme til en arbejdsplads forskellig fra dem, han kender fra sit tidligere virke i flytte- og slagteribranchen. Han blev knæopereret i 2014 og gik ledig, indtil han kom til Små Job Med Mening og siden fik et lønnet job hos Subaio i september.

– Jeg døjer med socialangst, og det var det sværeste ved at komme her, fordi det er så åbent. Men det synes jeg er fint nu, og jeg kan snakke med alle. Jeg troede, at IT-udviklerne var en flok nørder, men de har samme humor som mig, og man bliver værdsat herude, afslutter Tommy.

Jobstafetten
 & virksomheden

Gennem året bringer vi portrætter af virksomheder, der ansætter mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet; virksomheder, der ikke behøver tælle til 37 timer for at skabe et lønnet job.

Alligevel giver jobbet stor mening for det menneske, der får et rigtigt arbejde. Hvorfor tager virksomheden socialt ansvar? Hvad vinder de ved det? Hvilke opgaver får de løst med et småjob? Denne gang møder vi fintech-virksomheden Subaio i Aalborg.

HVAD ER SMÅ JOB MED MENING?

Læs mere på www.småjobmedmening.dk eller kontakt for job- og rekrutteringsservice via: info@job-fokus.dk

Molbjerg Service: Når socialt ansvar går rent hjem

Når Molbjerg Service udfører rengøringsopgaver hos socialt udsatte i Aalborg Kommune, ligger der stærke værdier bag. De handler om at se og anerkende alle mennesker. Derfor ansætter det familieejede rengøringsfirma mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet til de små jobs, der ikke tæller 37 timer

Knofedt og familiekapital

– Jeg har sådan en sød kollega derinde på over 80 år. Vi kommer godt ud af det, fortæller Margith og suppleres af Gertrud:

– Ja, det eneste tidspunkt han skruer op for høreapparatet, det er, når Margith er her. Det er min eksmand. Han reparerer støvsugere og er også ansat.

Alle ser mod døren til vaskehallen. Industrimaskinerne centrifugerer og efterlader tid til en kaffetår for Margith og to af ejerne hos Molbjerg Service: Gertrud og sønnen Mads. Tonen er familiær. Siden 61-årige Margith blev ansat i et småjob til at vaske tøj for firmaets kunder, har hun og Gertrud udviklet en gensidig respekt for hinandens ordenssans.

– Det er en central nerve, vi har fået i Margith. Vi har en erhvervsafdeling, der tæller skoler og kontorer, og vores Frit Valg-afdeling med 700 borgere. Der vasker Margith også mopper, klude og stiller op i kasser. Så kommer der en chauffør og bytter. Der har aldrig været så meget styr på det, som efter du er kommet, smiler Gertrud til Margith.

Det er store ord fra en iværksætter inden for rengøring. Gertrud startede firmaet i 1996. Knofedt og knokleri øgede medarbejderstaben fra seks til fyrre, sønnerne kom i ejerkredsen, og omsætningen steg til 12,5 mio. kr. sidste år. Nu ser Gertrud frem mod sin pension.

En nem rekrutteringsproces

Gertrud har ikke kun lagt planer for sit eget otium. Molbjerg Service arbejder på, at Margith overgår til et flexjob med max. 8-10 timer ugentligt. Så ved hun, hvad hun skal lave de næste 8 år frem mod sin pension. Trods de få timer er hun uundværlig for firmaet. Målet er at skrive hende ud af det offentlige system, så hun bliver selvforsørgende.

– Vi havde jo aldrig fundet sammen med Margith, hvis ikke det var for JobFOKUS. Det var et rigtig godt match, fortæller Gertrud.

Rekrutteringskonsulent Peter fra JobFOKUS var på besøg hos naboen og stak hovedet indenfor og spurgte, om de manglende en medarbejder til uløste opgaver få timer om ugen. Efter samtale med Margith var det på plads, uddyber Mads:

– Små Job Med Mening konceptet gør det nemt at få besat de små skæve stillinger, som ikke er så attraktive for alle. Tit er det jo rengøringsmæssigt to timer om dagen. Det er sjældent syv timer i streg, så der passer det godt med nogle, der har brug for de få timer.

En kernemedarbejder på faktura

Molbjerg Service har ansat tre småjobbere gennem JobFOKUS og Små Job Med Mening. Via ordningen kan en virksomhed ansætte direkte eller betale en faktura for udførte timer med løn efter overenskomst. Her er indregnet alle øvrige medarbejderudgifter.

– Det fungerer rigtig godt. Når det bliver regnet ud i sidste ende, er vores timepris cirka den samme, om vi har Margith eller en anden ansat. På den måde giver det mening, at vi skal bare betale fakturaen, og så skal vi ikke tænke på feriepenge eller noget andet, fortæller Mads.

For Molbjerg Service giver det en merværdi at tage socialt ansvar, selvom de ikke skilter med det. Det gør de heller ikke, når de møblerer en lejlighed til en socialt udsat borger, efter de har været ude og give den en hovedrengøring for kommunen. Det ligger til familien at hjælpe, hvor der er et behov, fortæller Gertrud:

– Nu siger jeg noget pænt om mine børn, ikke? Sådan er de. Hvis de ser en mand ligge på et tisset lagen, handler de. Det er noget, man har med sig. Det er ikke noget, der koster penge. Det koster penge at få væggene sæbet ned og gulvet skrabet rent, men hver eneste dag laver Mads socialt arbejde, fortæller Gertrud og drikker det sidste af sin kaffe.

HVAD ER SMÅ JOB MED MENING?

Små Job med Mening er virksomhedens nemmeste vej til at få løst helt konkrete opgaver få timer om ugen og tage socialt ansvar samtidigt. Få din næste medarbejder på faktura og gør en forskel.

Læs mere på www.job-fokus.dk eller Kontakt vores job – og rekrutteringsservice JobFOKUS

PETER LAURITSEN, seniorkonsulent, peter@job-fokus.dk, tlf. 61 15 87 83

SOFIE MØLLER JOHNSEN, rekruttering, sofie@job-fokus.dk, tlf. 40 12 36 66

RASMUS VESTERGAARD PEDERSEN, rekruttering, rasmus@job-fokus.dk, tlf. 24 94 44 07

At investere i mennesker holder hjulene igang

Ikke kun de blankpolerede biler i Semlers showroom har wow-effekt. Aalborgs største bilforretning satser på mere end hestekræfter, de investerer i menneskers mulighed for at være del af et arbejdsfællesskab. Marc, Emil og Katia er ansat via Små Job Med Mening, og dét skaber en merværdi for alle

Benzin og socialt ansvar i blodet

Da Nils hørte om Små Job Med Mening, var hans eneste problem, at han ikke havde hørt om det noget før. Sådan blev filialchefen for Volkswagen, Audi og Skoda på Ny Kærvej hurtigt en del af Små Job Med Menings task force; et netværk af erhvervsledere, som fortæller flere aalborgensiske virksomheder, at socialt ansvar og sunde bundlinjer kan forenes. Nils ansatte selv tre nye medarbejdere i timelønnede småjobs via konceptet.

– Jeg ville være i et netværk, hvor det ikke handlede om: ”Jeg sælger det, hvad sælger du?” Små Job Med Mening giver værdi på rigtig mange forskellige planer, og så skal vi huske på, at vi er jo en lokal arbejdsplads, selvom vi er del af en stor bilkoncern. Vi har 115 ansatte, som alle er herfra. Vores kunder er lokale kunder. Og alle kan relatere til nogen, som ikke har det så nemt. Det kan mine medarbejdere også, fortæller Nils og åbner døren til Semlers klargøringsværksted, hvor 24-årige Marc lægger sidste poleringshånd på en brugt VW Up.

Blanke biler og sunde bundlinjer

Marc har været ansat en måned og går med stor iver til opgaven med at klargøre nye og brugte biler hos Semler. Med 3,5 tusind solgte biler sidste år, er der nok arbejde at fordele.

-Rigtig meget i konceptet Små Job Med Mening handler om at finde de opgaver, der er, og vi kan bare se, at i nogle opgaver, giver det faktisk bedre mening at tage nogen, der i gåseøjne vil sætte mere pris på det. Jeg kan have en opgave, der tager 10 timer om ugen, så kan jeg sige: ”Dig, du får den her opgave”, og så himler de med øjnene. Så tager jeg en her: ”Kunne du tænke dig den her opgave?” ”JA, det betyder alt for mig”, – hvorfor så ikke kigge den vej?, spørger Nils og forklarer, at den strategi giver luft i hverdagen og værdi på bundlinjen.

En ekstra hånd i ryggen op ad bakken

Marcs fuldtidsstilling er et særsyn i konceptet Små Job Med Mening, hvor de timelønnede småjobs ellers dækker uløste opgaver ned til få timer om ugen. Sådan et småjob har Emil. Han arbejder i Semlers reservedelslager, når han ikke passer sit skoleforløb eller tager hensyn til sin lungesygdom. Som erhvervsmentor for Emil har Nils motiveret ham til at forfølge drømmen om en elevplads inden for lager og logistik, så der er et langsigtet mål med skoleforløbet. For Nils handler en bilforretning også om menneskelige relationer:

– Som lokal arbejdsplads har vi en rummelighed til at sige; jamen det kan godt være, at du skal have en ekstra hånd i ryggen, når vi skal op ad bakken, men det er okay, vi skal nok komme i mål. For det er jo en fordel ved at have en stor arbejdsplads; der er plads til at få lært nye op, og vi ansætter ikke nogen af velgørenhed. Det gør vi, fordi der er brug for deres arbejdskraft og den værdi, de bringer med, afslutter Nils.

I dag har Emil planer om lejlighed og elevplads, og lungekapaciteten er steget fra 33 til 96%. Marc har fundet sit drømmejob hos Semler og venter på at tage et kørekort. Når corona-restriktionerne ophæves kan Katia vende tilbage til sit småjob i Semlers kantine. I øvrigt sparer Marc sammen til en bil, og Nils nævner medarbejderfryns. Sådan drejer hjulene rundt, når bilforretninger investerer i mennesker, og mennesker investerer tilbage i biler.

[one_third padding=”0 5px 0 5px”]

EMIL
Nils spottede Emil til Små Job Med Menings erhvervsevent Måltid Med Mening. Dengang var Emils liv sat standby pga. lungesygdommen. Nu har Emil fremtidsdrømme.

[/one_third][one_third padding=”0 5px 0 5px”]

KATIA
Vi har tidligere bragt historien om Katias småjob i Semlers kantine. Lige nu venter hun på at genoptage arbejdet, når corona-situationen igen gør det muligt.

[/one_third][one_third_last padding=”0 5px 0 5px”]

MARC
Marcs venner vil gerne have ham til at polere deres biler, og hans familie er stolte af hans første rigtige job. Selv nyder han at få noget mere fornuftigt ud af dagene.

[/one_third_last]

HVAD ER SMÅ JOB MED MENING?

Små Job med Mening er virksomhedens nemmeste vej til at få løst helt konkrete opgaver få timer om ugen og tage socialt ansvar samtidigt. Få din næste medarbejder på faktura og gør en forskel.

Læs mere på www.job-fokus.dk eller Kontakt vores job – og rekrutteringsservice JobFOKUS

PETER LAURITSEN, seniorkonsulent, peter@job-fokus.dk, tlf. 61 15 87 83

SOFIE MØLLER JOHNSEN, rekruttering, sofie@job-fokus.dk, tlf. 40 12 36 66

RASMUS VESTERGAARD PEDERSEN, rekruttering, rasmus@job-fokus.dk, tlf. 24 94 44 07

Pascal – Fransk finesse fra pølsevogn til opvask

En pølsevogn var det første, Pascal så på sin første rejse til Danmark. Resten af ferien spiste han ristede hotdogs. Nu serverer han dem selv fra en pølsevogn hos Bilsyn Vodskov, når han ikke ordner opvasken hos cateringfirmaet Simon’s. Pascal har landet to jobs og er gået fra 0 til 16 lønnede timer

En ristet med det hele

– Jeg spurgte min ekskone: ”Hvad er den ting”, det virkede så eksotisk på mig, griner franske Pascal og husker tilbage til sit første møde med en pølsevogn foran Tivoli i København. Han var derfor ikke i tvivl om chancen og den utilfældige tilfældighed, da Thorkil, iværksætter og leder hos Bilsyn Vodskov, søgte forstærkning til sin pølsevogn 6 timer ugentligt for at aflaste sin fleksjobber Gitte.

– Det var næsten en ”obsession”. Jeg skulle arbejde her, så da jeg kom til samtale, var jeg nervøs, men jeg udstrålede viljen til at få jobbet, og jeg var ærlig. Voila!, fortæller Pascal og ser på Thorkil og Gitte. De sidder samlet om morgenbordet, hvor lun leverpostej og hjemmebagt kage indleder dagen.

– Åbenhed og et glimt i øjet; han viste engagement og lyst til at prøve. Det var også hans humoristiske tilgang til jobbet, der afgjorde sagen for os, griner Thorkil og suppleres af Gitte:

– Pascal var bedst til at sælge sig selv. Det var det, han gerne ville. Gitte var før alene om pølsevognen, hvor der er travlt, for det der i 2017 startede som en skør idé hos Thorkil er blevet en succes. “En ristet med det hele” sætter kolorit på kundeoplevelsen ved synshallen, på frokostpausen for medarbejdere og nabokolleger fra Autotorvet og til fester, når den rullende hjertevarmer lejes ud med bemanding. Men Pascal bidrager med mere end hotdogs:

-Vi fandt ud af, at Pascal er meget hurtigere til at gøre rent end Gitte. Så de har byttet rundt, så Gitte tager pølsevognen, når den åbner, og Pascal gør rent. Så går Gitte hjem, og Pascal tager pølsevognen, fortæller Thorkil, som i starten tog fusen på Pascal og bad ham om først at gå hjem, når ruderne i porten var lige så skinnende som de øvrige. Umuligt da ruderne i porten er af plast. Tiøren faldt.

Opvask og værdier

Effektivitet ligger til franskmanden med den venlige aura, for i cateringfirmaet Simon’s i Skalborg er de også ovenud tilfredse med de 10 timers effektiv opvaskerhjælp, de får fra Pascal ugentligt.

– Vi har 500 kunder hver dag, som skal have frokost ud, så vi havde brug for en opvasker, og der har vi fundet en ener i Pascal. Han hoppede lige ind. Det tog ham fire vagter, så gjorde han det lige så godt, som dem, der har stået i opvasken i et halvt år. Han er et scoop, fortæller Rune, souschef i Simon’s.

Pascal bidrager med mere end rene fade på rekordtid, for det at virksomheden har taget socialt ansvar gennem ansættelsen har skærpet de eksisterende værdier på arbejdspladsen:

– Det gør, at man er mere opmærksom på folks behov, og på at de trives. I høje tempofag kan det blive glemt, desværre. Men der giver han os en bevidsthed om, at vi skal huske at passe på hinanden, tale pænt, være to til at løfte. Den vej rundt er han også en hjælp til os, og det er en rigtig god feature i det her samarbejde, fortæller Rune, mens køkkenet koger, og dampen stiger fra opvasken og fra Pascal.

Det er let at få varmen af den ros, der tilfalder den ihærdige franskmand. Et godt grin kan han dog også afstedkomme, når han tilbage i pølsevognen udfordrer fagets finesser:

– Jeg kan huske i starten, da Pascal stod i pølsevognen; “nå men hvordan går det?” – “Jo men det gik da, men han rodede lidt med sin présentation” – han mente af hotdog’en – fordi han ville gerne have striberne til at ligge helt lige. Så det er jo lidt eksotisk, hvordan man præsenterer en hotdog, fortæller Thorkil, og alle om bordet griner.

Invitation til Måltid med Mening

21. JANUAR 2020 KL.17-20, KR. 245,- INKL. DRIKKEVARER

Kom og deltag i en spændende aften, når vi mødes for at skabe endnu flere ’små job med mening’. KaffeFair byder på god mad og vin. Vi sætter fokus på, hvordan socialt ansvar også er en god forretning. Arrangementet foregår i eventsalen på Strandvejen 19 i Aalborg.

Køb din billet her: www.job-fokus.dk

KONTAKT
Få besøg af JobFOKUS til en uforpligtende sam- tale i din virksomhed.
www.job-fokus.dk
Teamleder Pia Royberg
Tlf. 30 31 22 99
Mail: pr@job-fokus.dk

1 time om dagen er også et job

Annonce – Corinna arbejder én time hver dag. Umiddelbart lyder det ikke af så meget, men det er skridtet mod et friere liv uden offentlige ydelser. Ligesom 31 andre kandidater har hun fået job gennem JOBFOKUS. Det nye job- og rekrutteringsbureau i FOKUS hjælper virksomheder med at tage socialt ansvar og mennesker med at få et arbejde

Det perfekte match

– Jeg er nok lidt en tryghedsnarkoman, men det er der måske mange, der er, når det gælder deres arbejde. Jeg skal bare have lidt tid, men når jeg har fået det, så er jeg faktisk skidegod til det, jeg laver, fortæller Corina, småjobber tilknyttet JOBFOKUS.

På kun én time når Corinna både at tage sig af al indgående og udgående post, frankering, blomstervanding og alle de ekstra små ting, som hun med sine antenner kan opsnappe vil gøre en forskel for hendes nye kolleger i Nordea. Evnen til konstant at aflæse sine omgivelser er en af grundene til, at Corinna med stor succes har været i Nordea i et halvt år. I banken er de glade for hendes evne til at vide, hvornår hun kan spørge nogen til råds, og hvornår de er optagede af kundebetjening.

De antenner, der skaber en god situationsfornemmelse på jobbet, er til gengæld nogle, hun førhen har kæmpet med: Dem, der sidder på ”voksne børn” fra usikre opvækstvilkår. Oveni det har en anden usynlig forhindring, migrænen, sat hendes hoved på overarbejde og forårsaget et psykisk pres, som i perioder har hindret hende i at få et rigtigt arbejde. Det har hun nu. Ligesom de mange øvrige kandidater, som i deres møde med JOBFOKUS, er blevet matchet med den helt rigtige virksomhed af rekrutteringskonsulenter, der kan deres menneskelige håndværk.

Skræller bøvlet væk

De fleste arbejdspladser har opgaver, der tager tid i det daglige. Det er tid, som kunne være brugt på kerneopgaver i stedet. Igennem JOBFOKUS får virksomhederne hjælp til at løse netop de småopgaver, der kan fylde op til ti timer om ugen. Her handler det om at tage afsæt i det job, der skal udfyldes og matche det med den rette kandidat.

– Nogle kandidater er klar på få timer, mens andre er parate til flere. Det prøver vi selvfølgelig at imødekomme. Vi er nødt til at være realistiske, men samtidig skal der være plads til at drømme, forklarer Marianne, rekrutteringskonsulent i JOBFOKUS.

– Den anden del er, at vi sammen med en række virksomheder har skabt et system, som er nemt for dem at gå til. Det handler om at skrælle alt bøvlet væk og gøre det så nemt så muligt for en virksomhed at tage socialt ansvar uden for meget papirarbejde, fortæller Thomas.

Men hvad vil det egentlig sige at tage ”socialt ansvar”? Det handler først om fremmest om at åbne døren ind til virksomheden. Det vigtigste for de mennesker, som Thomas og Marianne møder, er følelsen af, at den lukkede dør til arbejdsmarkedet endelig åbner: De hører til på arbejdspladsen, og deres arbejde har værdi.

Der er også en mindre økonomisk gevinst ved at tage et småjob, som betyder noget. Selvom lønnen fraregnes deres sociale ydelser, beholder de en del af den.

– Når man for eksempel bliver spurgt til en familiefest om man stadig er på kontanthjælp eller integrationsydelse og så kan sige; ’Nej, jeg er ansat hos Nordea’, så bliver det jo en anden snak, siger Marianne.

Den rigtige medarbejder

Thomas og Marianne har for nylig fået selskab af to nye kollegaer, Pia og Amanda. Hvis man har lyst til at få en småjobber, så er første skridt at kontakte en af dem. De gør deres forarbejde og kommer på besøg i virksomheden, hvor de får en fornemmelse af de opgaver, som en småjobber kunne løse. Men de fornemmer også, hvilken kultur der er i virksomheden, så de kan finde den rigtige medarbejder til netop dét sted.

Rekrutteringskonsulenterne udvælger en række kandidater til jobsamtale og følger med på sidelinjen. Thomas nævner et eksempel, hvor en virksomhedsejer fortæller, at han aldrig ville have ansat kandidaten, hvis personen var kommet ud på egen hånd, på grund af manglende øjenkontakt og andet, der har givet et dårligt førstehåndsindtryk, men det har siden vist sig at være det perfekte match.

Af den grund holder JOBFOKUS også fyraftensmøder for kandidaterne hver mandag, hvor de får hjælp med CV, og med hvordan man præsenterer sig til en jobsamtale.

Sikkerhedsnet

JOBFOKUS tager sig af alt det administrative for virksomheden, men fungerer også som et sikkerhedsnet, hvis samarbejdet skulle løbe ind i forhindringer;

– Vi har nogle kandidater inde, som skal tilbage til den følelse af at være i arbejde, og stå op og have en ordentlig hverdag. For mange går den del faktisk hurtigt, men fra en virksomheds synspunkt er det jo dejligt at have nogen, der står som en støttepæl, hvis der skulle være noget, fortæller Thomas.

– Ja, de ved, at vi tager hånd om kandidaten, hvis der er et eller andet.

Man får brudt nogle gængse fordomme, for når man møder kandidaterne, ser man jo, at de er på lige fod med alle andre. De har bare aldrig fået en fod indenfor på arbejdsmarkedet. Det er enormt svært at komme til en jobsamtale og fortælle, at man er på offentlig forsørgelse, fordi arbejdsgiveren måske har en bekymring for, om man kan arbejde og komme op til tiden, tilføjer Marianne.

De nye på holdet

Amanda kommer fra en anden stilling i FOKUS, hvor hun har arbejdet med at få flygtninge og indvandrere i jobpraktik. Derfor har hun stor erfaring med at matche den rigtige kandidat til de forskellige virksomheder.

– Jeg glæder mig til at kunne samarbejde endnu mere med virksomheder. Det er noget af det, jeg har lavet indtil nu, og der er rigtig mange virksomheder, der vil samarbejde om at få de integrationsborgere, vi har i Aalborg ud på arbejdsmarkedet og som tager rigtig godt imod dem. Jeg synes, det er en spændende opgave at facilitere det.

Pia kommer fra en stilling som virksomhedskonsulent på jobcenteret. Her har hun set flere eksempler på virksomheder, der kunne have haft stor glæde af en småjobber.

– Det giver ressourcer til at udføre det, som de andre ansatte egentlig er ansat til, fortæller hun.

Giver god erfaring videre

Corinna er en af dem, der er i job, som kommer til fyraftensmøde. Det giver rigtig meget, for hun kan fortælle om, hvordan det er at være på arbejdsmarkedet.

-Det betyder meget, at hun kan fortælle om de små detaljer, som at hun er blevet taget rigtig godt imod, og hvordan det med løn fungerer. Så tænker de andre kandidater, at det måske ikke er så farligt. Det gør en kæmpe forskel. Hun kan svare på meget, som Thomas og jeg ikke kan fra vores side af bordet, fortæller Marianne.

– Jeg har jo kun haft gode oplevelser. Det er næsten for godt til at være sandt nogle gange, afslutter Corinna.

I JOBFOKUS er der tre veje ind på arbejdsmarkedet

Små Job Med Mening er et samarbejde mellem BusinessAalborg, FOKUS og Jobcenter Aalborg, hvor et job á få timer kan være vejen tilbage på arbejdsmarkedet for en ledig kontanthjælpsmodtager. Projektet er udsprunget af netværket Code of care, der samler virksomheder i Aalborg Kommune, som vil tage socialt ansvar.

I IMPACT60 er Aalborg Kommune, Den Sociale Kapitalfond og FOKUS gået sammen om at afprøve en ny model, landets hidtil største sociale investeringsprogram. Kandidaterne får oplæring i tre socialøkonomiske virksomheder under FOKUS: KaffeFair (Køkken/ kantine), FacilityService (Rengøring) og Butik ByRetro (Salg). Tanken er, at de fortsætter i job i de nævnte virksomheder eller i en helt fjerde. Det Obelske Familiefond har støttet projektet med 3,6 mio. kr. øremærket til, at KaffeFair kan vækste og skabe jobs til kandidater med psykisk sårbarhed.

IntegrationsJOB hjælper flygtninge og indvandrere med at komme i job, ofte begyndende med en virksomhedspraktik. Forløbet kombineres som regel med undervisning på Aalborg Sprogskole. Derfor er det ofte praktik på nedsat tid.

VIL DIN VIRKSOMHED TAGE SOCIALT ANSVAR?

For at få en kandidat ud i din virksomhed skal du betale løn til kandidaten og et administrationsgebyr på 12 kr. pr. lønnet time til JOBFOKUS. For de 12 kr. får du et godt match, grundigt forarbejde, og du slipper for kontraktarbejde og lønsedler.
Hvis du vil vide mere, er du velkommen til tage fat i rekrutteringskonsulenterne.

[one_fourth padding=”5px 5px 5px 5px”]

Marianne Jensen

Marianne@job-fokus.dk

tlf. 24963742

[/one_fourth][one_fourth padding=”5px 5px 5px 5px”]

Thomas Hyldgaard Nielsen

thomas@job-fokus.dk

tlf. 29405566

[/one_fourth][one_fourth padding=”5px 5px 5px 5px”]

Amanda Slettebo

amanda@job-fokus.dk

tlf. 30593358

[/one_fourth][one_fourth_last padding=”5px 5px 5px 5px”]

Pia Royberg

pr@job-fokus.dk

tlf. 30312299

[/one_fourth_last]


Logo for APPETIZE Magasin
APPETIZE Magasin er et slow-medie, der indbyder til ro og fordybelse. Vi er det eneste af sin slags i Nordjylland, og vi tror på, at værdien af vores seks årlige udgivelser gør en forskel på oplevelsen af at høre til og være en del af den nordjyske DNA. Vi er stolte af vores region og sætter stor pris på at fortælle om alle de nordjyder, der gør en forskel. Både de private og virksomhederne.

Tilmeld nyhedsbrev